常言道慈不掌兵义不管财,对于一个企业老板来说脾气太好的话肯定会给工作带来很大的被动。因为老板对于下属来说,始终要保持一种威严,保持一种距离感才行。我觉得对于那种成功的企业家来说,脾气好或者是坏的话,也是看分对谁。因为对于他们来说面临的压力非常大,上面有公司的高层,还有甚至是地方的单位,下面还有面临的是更多层次的员工,所以说任务繁重事情多。他们有时候也需要释放压力,但是释放的对象肯定会是下面的员工。
当然,以我的经验来分析的话,脾气坏的老板分为两种。第一种是脾气真的很差,有时候甚至因为一点小事就借题发挥,把自己在生活中,工作中所面临的压力释放给下属,过多地行驶了老板对于员工的权利,但是忽略了他们之间的工作关系,一般这种老板都是在中层或者是下层职位。
第二种是性格急躁。这种性格的老板其实还是很多的,一般都在中上层高层。比较典型的我们就拿王建林和董明珠来说,他们在面临基层员工的时候脾气很好很和善,但是对于中高层领导层来说的话,他们肯定不会那么和颜悦色了,站在他那个高度考虑的是全公司的利益和企业发展的前景。如果真的发脾气,那也是你工作没有做好应该受到的批评,其实这样的老板还是挺好的,是非分明,你做错了批评你,你做对了奖励你。
最后我要说的是,脾气好的老板不一定真的好,那种笑里藏刀当面一套背后一套的老板也有很多。脾气差的老板不一定是真的坏,一般说过就忘记了背后不会打击报复。