公务员遴选与公务员选调有哪些区别，谁晋升发展机会更大?

Question

如题所述

Answer 1

一、公务员遴选与公务员选调的区别
(一)考试性质
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.公务员选调
公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。
主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
(二)考试要求
1.公务员遴选
招考时间不定期，遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
招考时间不定期，选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看，所需学历以本科和硕士为主。
(三)考试内容
1.公务员遴选
处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。
2.公务员选调
公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。
公务员遴选与公务员选调，谁考遴选更具有优势?
根据上面所分析的公务员遴选与公务员选调在考试性质、考试要求、考试内容的区别，我们不难发现二者之间还是具有异曲同工之处，至于哪个更具有优势也是仁者见仁智者见智的，无论你目前处在何种岗位，你既然想通过遴选途径换岗或换单位以求得更高的发展空间，那么你就做好遴选备考的准备。机会总是留给有准备的人的，敬请大家抓住人生机遇，使之变成美好的未来！朝着你的人生目标努力奋斗 ! 加油 !

Answer 2

公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。

遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。

说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。

综上，“遴选”和“选调”有着本质的不同，包括招生对象、考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。

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Answer 3

遴选和选调是与人员选拔、任用相关的概念，常见于行政机关或组织中。下面我为你解释一下它们的含义。
遴选：遴选是一种选拔人才的方式，通常用于选择具备一定条件和素质的人员从事特定的工作。在遴选过程中，会根据招募单位设定的条件和要求，对报名者进行筛选、评估和选拔，以确定最适合岗位要求的人员。遴选考试是遴选的常见形式，通过笔试、面试、体能测试等环节，对应聘者的能力、知识、技能和素质进行全面评估，最终确定录用人选。
选调：选调是一种制度安排，通常指由中央或地方政府选派、选拔优秀人才到各级政府机构、企事业单位或其他组织担任重要职务。选调的人员往往是具备较高素质和专业能力的人才，经过严格选拔程序和考核评估后，被授予担任领导岗位、管理职务或重要专业技术职位的资格。
总结来说，遴选是通过考试、面试等环节选拔人才，并根据岗位要求进行综合评估，确定最适合的人员；而选调是通过一系列程序和评估，选拔并派遣具备优秀素质的人员到特定的职位担任领导、管理或专业技术职务。这两个概念都是为了确保组织能够招募和使用具备优秀能力的人才，以推动事业的发展和提高工作效率。

Answer 4

遴选是公务员内部的选拔晋升，选调是优秀大学生进入公务员行列的绝佳机会，这两个没法比啊本回答被网友采纳

Answer 5

选调生和公务员有何不同？哪个更好？我来告诉你（最新