如何与素质较低并且不注重生活品质的同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

遇到素质低的人真的是很无解的事情，因为这帮人根本不可能跟他们讲清楚道理，而且，如果真的要跟他们吵架，那么你就只能说把自己的智商跟他们拉到同一个档次。自己不是什么厉害人，还欺软怕硬，处处跟人比较，争的那口没有任何意义的烂气还特别骄傲。记得，永远永远不要和这些人讲理，因为他们已经像烂泥一堆，你没有义务把他们扶上墙。如果真的去做，不仅这帮人没有可能改变，而且你还会沾得一手腥臭。要做的，就是，等着这批人工作不顺利，生活不顺利，一辈子负能量，然后被文明社会淘汰吧。你获得高工资的可能因为就是这些人的存在而提升的。你的美好生活，也是这帮人啥都不懂，只能去做附加值低的工作，给你一砖一瓦盖起来的。

Answer 2

尽可能的远离他们，不和他们接触，太影响心情了。调整自己的心态，如果比你年纪大就说他们是早死的老年人，如果比你年龄小就说他们是未成年人，还未断奶。看工作环境是否和谐，如果不，那就赶紧准备好离职的打算，恶心透顶的环境会把你给毁了。如果这份工作非要不可，那就多干活少说话，减少接触，不要把你拉到和她一样的水平。在工作之后，磨练自己的心理素质，锻炼生活的本领，多看看他们被生活所迫的样子，给自己以警示。

Answer 3

职场就是竞技场，你能有多大成就，取决于你的受教育程度，学习能力，工作能力，形象，家庭背景，交际能力，运气……等等竞争力。很多竞争力是无法后天获得，或者很难自主获得的。只有一项是比较容易获取的：忍耐力。只要分清“懦弱”和“宽容”的区别，你和越“小人”的人关系越好，你的人际关系越成功。建议表面多大度，下来多沟通，自己的原则要把握，观点要表达，但最好选好方法和时间，对难相处的人常以“礼”相待（小礼品小食物），吃人嘴软拿人手短。搞定这类人会很有成就感，哪怕并没有什么用，亦会很好玩。每个希望自己有所成功的人都应该想想：凭什么，凭什么是自己。多反观自己的竞争力！

Answer 4

办公室就是一个竞技场，你应该做的是，如何生存的更好，而不是在乎同事的人品。换个角度看，他们都那么low，不是给你更多机会展示自己？！办公室生存法则：在自己内心能接受的范围内尽可能地让领导同事看到你的工作成果，努力往上爬。大致解释一下，“内心能接受的范围内”就是说，你可以使用各种手段，比如抢别人功劳，打压对手，在领导面前说别人的坏话，假装加班，夸大自己的工作成果和付出，前提条件是，你自己不鄙视自己，能接受自己的所为。虽然我自己不这样做，但是别人做了我能够理解，办公室就这样。明白了办公室是这样一个竞技场，你就能理解同事的这些行为了。另外，强烈建议，办公室可以表面上交朋友，但不要为朋友两肋插刀，偶尔倒是可以插朋友两刀。

Answer 5

其实只要工作上合得来就可以了，别人的私生活我不想接触和干涉过多。有的时候一项工作如果素质太高反而会办不成，素质低的同时有可能会更接地气，我们应该看人的优点而不是将自己看做阳春白雪，将他人看作下里巴人，性格合不合和这位同事是不是注意自己的生活品质没什么关系。