怎样跟职场难搞的人相处？

Question

如题所述

Answer 1

如果图安逸，就找自己喜欢的人相处；如果想进步，就找你最打怵的人相处。
职场中，有一类人，他们办事能力强，性格又好，几乎所有人都喜欢他。
这样的人，不出意外的话，你也愿意和他相处。
如果你和他是同事，你想过没有，你的选择在增加对方价值的同时，你在贬值！
原因很简单，你在增加对方可以沟通的范围。
你可能会说：“不对啊，我俩是平等的，他增加了一个我，我增加了一个他嘛！”
但你没有发现，当所有人都喜欢他时，这个“对话权”在他手里，多你少你对公司没有任何影响，因为能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那个谁都不爱相处的人沟通得很顺畅，你就具备了“不可替代性”的属性，你就在增值！
举个例子，一个脾气很臭的同事，没人能和他合作。但是，当你出现时，你俩合作得很好！
如果领导眼睛不瞎、脑子不笨的话，他会知道你很有价值！
所以，在职场中你最好跟那些难搞的人多接触，他们能增加你的价值！
END
（图片源于网络）
一，诚实正直，礼貌待人，懂得尊重别人就是尊重自己的人。
二，脚踏实地，不做作，不夸夸其谈的人。
三，谨言慎行，言行一致的人。
四，与同事能和睦相处，有团队意识和合作精神的人。
五，敬业，有责任心，有担当的人。
当然，自己愿意与这样的人打交道，也意味着别人也用相当的条件来要求和衡量我们。所以，待人接物、为人处世，我们都要严于律己、宽以待人。与大家共勉！
我喜欢和利索，说话算数，办事靠谱的人打交道。痛痛快快的，不喜欢和拖泥带水弯弯绕的人打交道。
在职场，喜欢和善良、宽容、忠厚、聪明、博学，富有正能量的人相处。
大家好，我是爱美爱生活的园丁，很高兴回答您的问题。请打开视频收看，谢谢。
职场人际关系跟生活中朋友相处一样吗？
首先，要看你是不是一个可以把职场和生活分开的人。在生活中，我们都喜欢跟自己兴趣相投的人在一起玩耍，共同语言很重要。
但是职场上却有所不同。在职场中，你可能会遇到特别好讲话的同事，但是工作能力却很一般。当你跟他配合工作的时候，你就会感觉很辛苦。有时候甚至会因为他的失误而导致工作出现状况，需要你去善后。
所以，职场中，最重要的是完成自己的本职工作，不给团队拖后腿。然后才是进退得宜的人际关系。
个人认为，人际关系处理的好的人一定是能分得清边界的人。知道哪些事是自己的事，哪些是别人的事。
如果别人向你发出需要你帮助的信号，在自己能力范围内的事，可以主动帮忙。不过度干涉，保持分寸。
职场中，关系过近或者过远都不合时宜。
结合我个人的性格，说一下职场中我更喜欢和什么样的人相处，希望能够帮助到你。
在职场中，有各种各样的人，文化不同，性格不同，教养不同，见识不同，处事风格不同，与每一个同事友好相处，有利于工作，也有利于身心 健康 ，这是每一个职场中人应该遵循的职场 游戏 规则。但是，实际上，我们很难做到、做好，因为你可能做不到面面俱到。所以，与人相处总会有倾向性。就我而言，倾向于与这样的人相处：一、性格温和开朗，脾气好，不轻易生气。二、正能量，光明磊落，对事不对人，不拉帮结派。三、讲原则，有担当，工作认真细致。四、讲公德，尊老爱幼，助人为乐。五、有目标，有毅力，虚心好学，努力向上。六、头脑清晰，心胸开阔，有包容心。七、爱祖国。一个人不一定具备如上那么多品质，只有一两点，也已经很不错，值得学习，值得相处。

Answer 2

在当下的职场当中，没有一个人希望自己一直平庸下去，都希望自己能够在人群当中脱颖而出，凭借自己的实力扶摇直上，成为被领导器重的下属，成为人群当中的佼佼者以及领先者。要知道，当自身的能力在人群当中脱颖而出之后，是可以爬到更高的位置上，并且拿到更加丰厚的薪水，然而即便是非常认真努力的工作，也难以达到自己的预期。职场上，应该如何与难相处的同事相处？
不妨学会这5招
一、确保团体气氛在职场上，一般难缠的员工都是因为竞争的激烈所造成。如果你所处的职场环境剑拔弩张，勾心斗角，这种紧张气氛，大多都是因为员工的搬弄是非，传播流言等行为所催生的。如同事间的侮辱性语言（评价），敷衍的行业应对（冷漠），这些其实都是评价与冷漠的结果，只会引来对方的冷嘲热讽，影响职场的气氛。面对这种情况，我们应该保持正面的沟通模式，进行支持性、防御性沟通，给团队营造一份正面团体气氛。电视剧《老友记》的党员马修.派里，因一次滑雪事故对止痛药上瘾，在康复期间，其他演员都对他进行了保护与支持。
二、建立准则，指导员工行为没有规矩不成方圆，一般的不良行为，大多都是因为个别人不遵守规章制度导致的。所以要想解决这个问题，就必须明确准则，让他成为指导员工行为的利器。我们单位销售部的一名推销员，在一次饭局上，口无遮拦泄漏了公司机密，就被公司开除，并承担了法律责任。
三、改变同事间的沟通方式俗话说得好，一个巴掌拍不响。矛盾的激化离不开参与者的合作。所以要想解决这个问题，就采用这4种方式》1、不要对挑事者忍气吞声。2、坚持立志，不被同化。3、作为旁观者。4、不要给挑事者表演的机会。
四、想办法把干扰转化为正能量在职场上，当我们遇到问题时，总会讨论。如果在讨论中有人说：“这个说法蠢到家了！”一般人不是选择是当没有听见，忍气吞声，就是火冒三丈，回怼回去。实际上，如果你从积极的角度出发，利用他的抱怨，问：“你有更好的建议？”就能让矛盾软化于无形，继续将话题进行到底。
五、正面应对如果那位同事继续嚣张应对，就不要在做什么软柿子，用什么大事化小，小事化了的策略，而是正面与他对峙。如果以上五种手段都不见效，那就只能是这一招杀手锏，断绝关系。在当下职场当中，肯定会遇到很多不顺心以及不如意的事情，从本质上来说，还是因为自身的智慧以及谋略存在一定的缺陷，这也就意味着有的时候并非是你能力不足，仅仅只是因为智慧和谋略不足，所以说建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，而这本书又被称为商场、职场当中无往不利的智慧宝典。不知道大家在职场当中是否遇到过下面这几种难题呢？不懂得变通。不了解同事又或者是领导的真正意图。经常被人利用，自己却毫不知情。无法得到同事的理解和领导的认同。相信上述这几个问题是很多人的苦恼，那么当我们在遇到这些问题的时候，应该如何去应对呢？

Answer 3

如果图安逸，就找自己喜欢的人相处；如果想进步，就找你最打怵的人相处。
职场中，有一类人，他们办事能力强，性格又好，几乎所有人都喜欢他。
这样的人，不出意外的话，你也愿意和他相处。
如果你和他是同事，你想过没有，你的选择在增加对方价值的同时，你在贬值！
原因很简单，你在增加对方可以沟通的范围。
你可能会说：“不对啊，我俩是平等的，他增加了一个我，我增加了一个他嘛！”
但你没有发现，当所有人都喜欢他时，这个“对话权”在他手里，多你少你对公司没有任何影响，因为能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那个谁都不爱相处的人沟通得很顺畅，你就具备了“不可替代性”的属性，你就在增值！
举个例子，一个脾气很臭的同事，没人能和他合作。但是，当你出现时，你俩合作得很好！
如果领导眼睛不瞎、脑子不笨的话，他会知道你很有价值！
所以，在职场中你最好跟那些难搞的人多接触，他们能增加你的价值！
一，诚实正直，礼貌待人，懂得尊重别人就是尊重自己的人。
二，脚踏实地，不做作，不夸夸其谈的人。
三，谨言慎行，言行一致的人。
四，与同事能和睦相处，有团队意识和合作精神的人。
五，敬业，有责任心，有担当的人。
当然，自己愿意与这样的人打交道，也意味着别人也用相当的条件来要求和衡量我们。所以，待人接物、为人处世，我们都要严于律己、宽以待人。与大家共勉！
我喜欢和利索，说话算数，办事靠谱的人打交道。痛痛快快的，不喜欢和拖泥带水弯弯绕的人打交道。
在职场，喜欢和善良、宽容、忠厚、聪明、博学，富有正能量的人相处。
大家好，我是爱美爱生活的园丁，很高兴回答您的问题。请打开视频收看，谢谢。
职场人际关系跟生活中朋友相处一样吗？
首先，要看你是不是一个可以把职场和生活分开的人。在生活中，我们都喜欢跟自己兴趣相投的人在一起玩耍，共同语言很重要。
但是职场上却有所不同。在职场中，你可能会遇到特别好讲话的同事，但是工作能力却很一般。当你跟他配合工作的时候，你就会感觉很辛苦。有时候甚至会因为他的失误而导致工作出现状况，需要你去善后。
所以，职场中，最重要的是完成自己的本职工作，不给团队拖后腿。然后才是进退得宜的人际关系。