提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。
每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
说到这里，想必大家都很明白了，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。
那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。
没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。
那么，如果是一个员工有一些工作在做，又想要尽快地离开公司，最好的办法就是，
在自己打算提离职之前，先将自己手头的工作整理好，提出离职之后，立刻就可以进行工作交接，不至于再来花时间整理手头的资料。
这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。
为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。
每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
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没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
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这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。
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第1个回答 2021-10-11
提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
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工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
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但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
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没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
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工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
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那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。
没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
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第2个回答 2021-10-10
提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
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但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
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那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。
没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。
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为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。
每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
说到这里，想必大家都很明白了，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。
那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。
没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。
当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。
那么，如果是一个员工有一些工作在做，又想要尽快地离开公司，最好的办法就是，
在自己打算提离职之前，先将自己手头的工作整理好，提出离职之后，立刻就可以进行工作交接，不至于再来花时间整理手头的资料。
这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-11
只要和老板商量好，把工资结清，可以提前离开，规矩是死的，人是活的
提前三十天以复书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以制解除劳动合同。
扩展资料：
案例：
律师说法：提出辞职，单位30天内能否放人
。我想提出辞职，并可以配合交接。用人单位是否30天内一定要放人离开。否则，提出辞职30天后可以算合同自动结束吗？到时，我是不是可以不负责？
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者百提前三十日以书面形式通知用度人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
普通劳动者书面通知用人单位解除劳动关系30天后，双方的劳动合同解除，权利义务归于消灭，普通劳动者可不再履行劳动合同，但双方约定服务期的除外。
律师建议：劳动合同解除后，普通劳动者应配合用人单位的工作交接。
提前三十天以复书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以制解除劳动合同。
扩展资料：
案例：
律师说法：提出辞职，单位30天内能否放人
。我想提出辞职，并可以配合交接。用人单位是否30天内一定要放人离开。否则，提出辞职30天后可以算合同自动结束吗？到时，我是不是可以不负责？
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者百提前三十日以书面形式通知用度人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
普通劳动者书面通知用人单位解除劳动关系30天后，双方的劳动合同解除，权利义务归于消灭，普通劳动者可不再履行劳动合同，但双方约定服务期的除外。
律师建议：劳动合同解除后，普通劳动者应配合用人单位的工作交接。
第4个回答 2021-10-11
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位没有法定过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，有两种方式。
一是提出解除合同意向，和单位协商一致解除，确定解除劳动关系的相关事宜，包括离职日期，这个是可以由双方协商确定的，可以是三天，也可以是三十天，甚至三个月。
二是劳动者提前三十天通知单位解除劳动合同，这个三十天是必须经过的天数。法律赋予劳动者无理由解除权，会对用人单位的正常生产经营造成影响，为了给单位一定的准备时间，法律规定，劳动者必须提前三十天通知，这个三十天就是单位准备的期限，所以，三十天是一定要等的。三十天期满，劳动者次日就可以不用去单位上班了，并可以要求单位配合办理离职手续，出具终止劳动关系证明结清工资等等。如果未满三十天劳动者就不来上班了，单位可以以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿擅自离职给单位造成的损失。因为提前三十天是劳动者的义务，是劳动者行使无理由解除权所要具备的要件。当然，如果单位收到劳动者的通知后，认为不需要等三十天，可以立即走人，法律也不禁止。因为提前三十天是劳动者的义务，三十天准备期是单位的权利，单位可以缩短这个期限。
单位没有法定过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，有两种方式。
一是提出解除合同意向，和单位协商一致解除，确定解除劳动关系的相关事宜，包括离职日期，这个是可以由双方协商确定的，可以是三天，也可以是三十天，甚至三个月。
二是劳动者提前三十天通知单位解除劳动合同，这个三十天是必须经过的天数。法律赋予劳动者无理由解除权，会对用人单位的正常生产经营造成影响，为了给单位一定的准备时间，法律规定，劳动者必须提前三十天通知，这个三十天就是单位准备的期限，所以，三十天是一定要等的。三十天期满，劳动者次日就可以不用去单位上班了，并可以要求单位配合办理离职手续，出具终止劳动关系证明结清工资等等。如果未满三十天劳动者就不来上班了，单位可以以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿擅自离职给单位造成的损失。因为提前三十天是劳动者的义务，是劳动者行使无理由解除权所要具备的要件。当然，如果单位收到劳动者的通知后，认为不需要等三十天，可以立即走人，法律也不禁止。因为提前三十天是劳动者的义务，三十天准备期是单位的权利，单位可以缩短这个期限。
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