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不接受降工资辞职能补偿吗
不同意降薪
辞职
有
补偿吗
答:
总之,
如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金
。但是,员工需要注意证据的收集和保存,以及维权的时效性,以提高胜诉的几率。同时,员工也需要理性看待自己的权益,不要盲目维权,以免造成不必要的损失。 最后,我们建议每位职场人士在遇到劳动纠纷时,都应该...
单位调岗降薪我
辞职
有
赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
降工资
被迫
离职可以
拿
补偿吗
,相关法律依据是什么?
答:
此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的
。但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者...
不同意降薪
辞职
有
补偿吗
答:
降薪降职不同意,离职有赔偿
。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工...
公司降薪我提出
辞职
有
补偿吗
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的
,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
降薪不同意
离职
给
补偿吗
答:
根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据劳动合同法的规定,因公司克扣
工资离职
要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构,需要按照劳动合同法的规定,履行民主制定程序,未履行该程序的,因工资结构变化导致
工资降低
,公司就...
调岗降薪不同意
辞职
有
补偿吗
答:
例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工
不接受辞职
的,此时企业可以不进行经济
补偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
...
可以
走法律程序维权
赔偿赔偿
金并
离职吗
?赔偿金标准是怎么算?_百 ...
答:
用人单位单方面
降低工资
,违法,劳动者可以因此提出
辞职
,并要求经济
补偿
金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门...
降工资辞职
有
补偿吗
答:
因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的可以要求经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
员工不同意调岗
辞职
不一定能得到
补偿
金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,...
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