1. 确认劳动关系:最直接的证据是劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以提供社保缴纳证明、工资条、离职证明和同事的证言等。
2. 损害权益事实:包括加班工资未支付、未足额支付劳动报酬等情况。
3. 员工取证意识:员工应提高取证意识,发生争议时及时取证。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。特殊情况下,如不可抗力或正当理由导致不能在时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。
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