劳动仲裁收集证据的技巧

Question

如题所述

Answer 1

1. 确认劳动关系：最直接的证据是劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以提供社保缴纳证明、工资条、离职证明和同事的证言等。
2. 损害权益事实：包括加班工资未支付、未足额支付劳动报酬等情况。
3. 员工取证意识：员工应提高取证意识，发生争议时及时取证。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。特殊情况下，如不可抗力或正当理由导致不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。