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同一个公司不同site异动为什么要离职再入职?
如题所述
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推荐答案 2023-02-28
很多原因。
劳动关系隶属不同，转岗时则需要先从原公司离职，再在新公司办理入职。但是不排除公司利用此机会做其他的打算。最有可能的情况是离职办完不再办离职。
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同一个公司
,在子公司工作了三年,接着到公司总部工作,因为公司间人事矛盾...
答：
可以。
因为属于无故辞退员工
。但你不能主动离职，主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁，或者等他辞退你。
同一个
集团工作调动,
为什么公司要
让我签
辞职
或辞退书?
答：
同一个集团内部，让你辞职有2种情况。第一种，
集团公司比较大，分公司驻地不一样
，比如，从山东分公司调动到北京分公司，原来签合同的主体是山东分公司，你需要与山东分公司先协议解除劳动合同，调动到北京分公司后再与北京分公司签劳动合同，这是因为两个分公司是集团公司下属的企业，主体不同，甚至是...
公司强制要求签离职再入职
答：
法律分析：如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算
，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位，那公司目前的做法是合理...
同一
单位
不同
系统转岗
需要
先
离职再入职
对工龄有影响吗
答：
有。根据查询律临官网显示，重新
入职
的公司和之前的
不同
，法律角度来说会影响在一家公司的连续公司工龄，也会间接影响到你的
离职
补偿，未来不限期合同等等，这些都是按在一家
公司公司
工作多久来衡量。
同一
单位,要先
辞职
,再应聘,合法吗?
答：
其实是打擦边球，因为新合同法未规定本单位招人甚至于领导岗位要从内部先行竞聘再外招，但如新
入职
合同工，与你同工
不同
酬，那就不合法，可以与当地劳动部门申诉，但由于你是事业单位，你处于很不利的位置，毕竟官官相护，就是你能赢（期间劳动部门协调几次往上直至起诉，二审结束），一拖能拖你两三...
我是在
一个
集团
公司
上班的,集团公司下属有好多分公司,每次集团内部调动...
答：
1、外派管理。劳动关系保存在原派出单位，不需要变更劳动合同。2、另一种方式就是你所说的
公司
调动，一般需要变更劳动合同，在原单位办理
离职
手续，在调入单位办理
入职
手续。所以关键的问题就是你应该先变更劳动合同，这里面应该是在时间上是无缝衔接的，不应该存在自动离职的情况。
同一个公司
转岗
要辞职
吗
视频时间 00:25
刚
离职
两个月,又重新加入,
同一个公司
,
不同
的地方?
答：
离职
两个月又重新
入职
，是同一家
公司
，不是
同一个
地方，这样是可以的，如同无论是管理制度和工作流程都比较熟悉，换了一个工作环境，环境环境环境环境环境环境好，事情要好好的，把握住这个机会有问题，同一家公司的管理制度，工作流程都熟悉了，入职的话你会离职两个月又重新入职，是同一家公司，不是...
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