第1个回答 推荐于2016-02-29
这个要看公司的架构。有的公司规模较大，虽然平时看上去是一个公司的两个部门，有可能在运营中是注册了两个不同的公司。如果是这种情况，劳动关系隶属不同，转岗时则需要先从原公司离职，再在新公司办理入职。
但是不排除公司利用此机会做其他的打算。最有可能的情况是离职办完不再办理入职手续了。但HR作为第三方职能部门，如果双方领导都同意调动，应该不会做出这件事情。可是其他的方面的原因，我不认为对公司有什么好处。
建议你详细找HR咨询要这样做的原因，并问明是否是和原来的公司签合同。待遇如何规定等。本回答被提问者采纳