(1) hr系统能够实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，总结并整理各种数据，避免了人为劳动的主观失误。
(2) hr系统能够根据员工的实际工作状态和相应的薪资计算模式，让员工能够劳有所得，进一步优化员工的福利待遇，可以巩固人才队伍，帮助企业留住更多的优秀人才。
(3) hr系统基于考勤管理工作的合理完善，可以有效激发企业员工的协作意愿，对群体成员的意识进行合理统一。
(4) hr系统给企业员工构建一种公平、向上、竞争的氛围，让企业员工能够将自身积极性充分发挥出来。
(5) 能提升企业凝聚力，让所有员工都具备主人翁意识。
(6) hr系统可以自动化完成一部分企业的日常工作，同时提升相关数据处理以及分析的精准性。
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