职场中领导天天说我这不行那不行，该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

职场中领导天天说你这不行那不行，你会自我怀疑吗？

别人怎么样，我不知道，我应该不会自我怀疑。我对自己的认知应该还是比较清楚的。

都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。
也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。
但当你这么想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。在领导眼里。苦劳没有功劳重要。

领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。

Answer 2

如果您的领导经常批评您的工作表现并且指出您的不足之处，您可以采取以下措施：
1. 听取领导的建议：尝试以开放的心态听取领导对您的工作表现提出的建议和意见。思考自己是否有需要改进的地方，如果有，就尝试去改善。
2. 沟通：如果您觉得领导的评价不公正或者您认为自己已经尽力了，可以与领导进行沟通，表达您的想法和观点。通过沟通，可以更好地理解彼此的想法，找到更好的解决方案。
3. 寻求帮助：如果您觉得自己的工作表现确实需要提高，可以向领导或同事寻求帮助。他们可能会提供有用的建议和支持，帮助您更好地应对工作中的挑战。
4. 确认目标：与领导讨论并确认您的目标和期望。了解您的工作职责和期望，这有助于您更好地理解领导对您的评价，并找到改善的方向。
5. 自我反思：不要把领导的批评仅仅看作是对个人的攻击，而是思考其中是否有合理的成分。自我反思可以帮助您了解自己的强项和需要改进的方面，从而更好地提高自己的工作能力。
总之，面对领导的批评时，要保持冷静，以积极的态度去倾听和理解，并采取适当的措施来改善自己的工作表现。

Answer 3

没明说那你只能是怀疑，可以提升一下自己的知识技能业务水平。
领导直接明说你不行了你还在等什么，等离职补贴让老板开除你？也行，你不在意的话。
领导明说你不行了心里已经有隔阂了，直白点说就是看你干活不顺眼，你怎么努力刻苦认真都没用，人家只是要个顺眼的，业务能力技能水平倒是其次了。本回答被网友采纳