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产假遇上法定节假日是否顺延
如题所述
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推荐答案 2023-10-18
这个法定节假日是不顺延的。
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。
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产假遇上法定节假日顺延
吗
答：
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的
，但是，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依...
产假法定节假日
可以
顺延
吗
答：
产假法定节假日不可以顺延
。1、产假期间遇到的法定节假日不会顺延；产假按自然日连续计算，已包括节假日 2、国家规定产假一般为98天，其中包括产前15天假期；产假期间的法定节假日不会额外增加 3、产假期间的法定节假日包含在内，不会另外延长产假时间；产假期间享有产假工资或生育津贴 4、产假与法定假日重...
产假
158天
法定节假日顺延
么
答：
综上所述：产假158天包括周末和法定节假日，
但这些节假日并不会使产假天数顺延增加
。在产假期间正逢的法定节假日，女职工仍然可以享受其待遇，不会被扣除或要求提前结束产假。然而，具体规定可能因地区而异，女职工应了解并遵守当地的相关法律法规和政策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答：
【法律分析】：产假遇上法定节假日不可以顺延
。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答：
法律分析：
产假遇到
节假日不可以
顺延
，产假已包含
法定节假日
。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答：
根据《女职工劳动保护特别规定》，
产假遇上法定节假日是
不会
顺延
的。国家规定的产假为98天，包括产前假15天，并且是按自然日来计算的。在产假期间遇到了法定节假日，节假日也会计算在产假的假期之内，不会额外增加假期。女职工在休产假时，需考虑法定节假日的影响，合理安排好自己的假期时间。对于产假期间...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答：
综上，
产假遇到法定节假日是否顺延
，取决于具体的假期类型。对于正常产假和晚育假等，不顺延；而对于晚育护理假等特殊情况，遇法定节假日会顺延。各地区规定可能略有不同，请以当地政策为准。法律依据 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...
产假遇到法定节假日顺延
吗
答：
产假遇上法定节假日是
不
顺延
的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
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