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产假遇到法定节假日顺延吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-22
法律分析:
产假遇到节假日不可以顺延,产假已包含法定节假日。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
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【法律分析】产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的
,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据女职工劳动保护特别规定的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
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法律分析:产假遇到法定节假日通常不顺延
。1.产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。2.产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
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法律分析:产假遇到节假日不可以顺延
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产假遇到法定节假日顺延吗
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产假遇上法定节假日是不顺延的
。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
产假法定节假日顺延吗
答:
产假
法定节假日
是
顺延
的。【法律分析】休
产假遇到
寒暑假时可以顺延。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资...
产假
158天
法定节假日顺延
么
答:
产假
158天包括周末和
法定节假日
,但这些节假日并不会使产假天数
顺延
增加。在产假期间正逢的法定节假日,女职工仍然可以享受其待遇,不会被扣除或要求提前结束产假。然而,具体规定可能因地区而异,女职工应了解并遵守当地的相关法律法规和政策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育...
产假遇到
国家
法定假日
可以
顺延吗
答:
也就是
遇法定节假日
不
顺延
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受九十八天
产假
,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。
生育假遇到节假日
怎么
顺延
答:
法律分析:1、
产假遇上节假日
不
顺延
(1)《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(2)各地的规定:比如《...
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