以公司拖欠工资为由辞职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

以公司拖欠工资为由辞职有补偿。
劳动者因公司拖欠工资而辞职，可以获得经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若工作六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者是因为公司违约而辞职，且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求经济补偿。此外，拖欠的工资也应当及时支付。如果劳动者是主动辞职的，或者与单位协商解约的，则一般不能要求补偿。
公司拖欠工资的法律责任：
1、支付拖欠工资：公司必须支付给员工所有拖欠的工资；
2、支付违约金：根据相关法律规定，公司可能需要向员工支付违约金或滞纳金；
3、赔偿经济损失：如果员工因为工资拖欠遭受经济损失，公司可能需要进行赔偿；
4、承担行政责任：公司可能会因为拖欠工资而面临劳动监察部门的处罚；
5、承担刑事责任：在严重的情况下，公司的法定代表人或相关责任人可能会因为拖欠工资而承担刑事责任。
综上所述，劳动者因公司拖欠工资而辞职，可以获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。如果公司存在严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求经济补偿。然而，如果劳动者是主动辞职或与单位协商解约，则一般不能要求补偿。此外，拖欠的工资也应当及时支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。