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离职前的12个月的平均工资怎么理解
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第1个回答 2019-04-26
劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资,如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的。
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离职前12个月
包括离职当月吗
答:
如果是离职前12个月的平均工资,是不包含离职当月的工资
,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规...
离职前12个月平均工资怎么
算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
开除前
12个月平均工资怎么
算
答:
法律分析:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在离职前12个月的平均月收入。 正确的计算方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
<劳动合同法>第47条的前
12个月平均工资
是
如何
计算的?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低...
离职前的12个月的平均工资
,
怎么理解
?
答:
月
平均工资
是指职工在用人单位支付
离职前12个月的
月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 ...
离职前的12个月的平均工资怎么理解
答:
劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写
离职前12个月的平均工资
应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资,如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的。
离职前十二个月的平均工资如何
计算?
答:
离职前12个月的平均工资
,就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资。例如:在2022年5
月离职
,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
辞退前
12个月平均工资
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。二、员工
离职
有哪些注意事项? 签离职协议时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系 根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支...
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