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上班没办入职手续,没签合同,离职后有工资领吗
如题所述
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推荐答案 2019-03-05
看工司怎么样了,有的小工厂一类的或是个人的都不太正规,但是离职后只要是正规理由离职的都应该给你工资的,但是一般要等到开支的时候。如果你无缘无故离职的话估计就没有了。
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其他回答
第1个回答 2019-03-05
正规工厂公司都有入职签定劳动合同,小厂一般不正规,但做满一个星期如辞职应该有工资的,有的小厂未做满一个星期属主动辞职也有不给工资何
第2个回答 2019-03-05
这种情况离职后是没有工资领的了
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...也
没有签合同,
因为个人原因想
离职,
能拿到
工资吗
?
答:
员工试用期内辞职,可以拿到工资
;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
没签
劳动
合同
突然
辞职
怎么拿
工资
答:
入职以后没签劳动合同员工辞职的,
在辞职的同时就应该让用人单位结清工资,一般双方终止劳动关系时,用人单位有义务一次性付清劳动者的工资
,不过,如果建立用工关系还不满一个月,员工没有通知公司就突然辞职,员工这样做也是不合理的。 一、没签劳动合同突然辞职怎么拿工资?没签劳动合同离职时就应该跟公...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
?
答:
没有签合同辞职说走就走不一定给工资
,劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲...
员工
入职不
到一个月也
没签
劳动
合同没办离职手续
就走
了,工资
怎么发
答:
1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同,也未办理离职手续即离开,
用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
员工
没签合同
说走就走的要给
工资吗
答:
综上所述
,没有签合同辞职
说走就走,可以要求支付
工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
没有签合同辞职
当天能走,和拿
工资吗
?
答:
没有签合同辞职
当天是能走和拿
工资
的,劳动者辞职到期
以后,
用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其
办理离职
手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的
合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
已经
工作了
但是
没入职上班有工资吗,
工资会怎么发?
答:
云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答:已
工作没入职
,显然
还没有签订
劳动
合同,
但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动者
办理入职手续
的那天,如果劳动者有上班的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...
入职
半个月
没有签订
劳动
合同离职有工资吗
答:
在入职半个月后,若
未签订
劳动
合同,离职
时依然有权利获得
工资
。工资应当以货币形式按月发放给员工,不得有任何非法扣除或延迟支付行为。确保劳动者权益不受侵害是雇主的法定义务。若雇主违反规定,未按时足额支付工资,劳动者有权采取行动。首先,可向劳动监察大队投诉,借助官方力量解决争议。其次,可以向...
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