找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或者向法院起诉。
一、找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。
二、向法院申请支付令。
依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。
三、申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位支付工资。如果还不给，就可以去法院申请强制执行。
四、向法院起诉。
如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
扩展资料
工资支付的相关要求规定：
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼即可。
依据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
扩展资料：
工资支付的相关要求规定：
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
参考资料来源：中国人大网-保障农民工工资支付条例
本回答被网友采纳当我们遭遇拖欠工资的时候，可以到当地的劳动部门投诉，或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解。
如果老板还是不愿意支付工资的话，那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板，如果你的老板不想把事情闹大的话，他就会乖乖支付工资了。
据悉，申请劳动制裁之后，法院就会下达通知书要求老板支付工资的了，如果老板拒不支付的话，还能向法院申请强制执行哦！
所以，对付这种欠薪老板，一定要采取手段才可以，不然对方还以为你是一个软柿子好捏呢，通过这些种种的法律途径，没有几个人能够扛得住的，而欠薪老板也会立马支付你的工资。
拖欠工资如何聪明的讨要工资？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于老板拖欠工资这样的事情，其实要分情况对待，如果公司确实是周转不懂有困难，而老板平常也和蔼可亲，那就可以原谅，等过段时间再提工资的事情。
如果不是这种情况，你自己也卖力工作了，二话不说直接要。大家出门在外都不容易，就是为了拿工资的，天下也没有了免费的劳动力。不懂员工的不易，一味压榨员工劳动力没有人性的老板，直接炒了他。
对于每个工薪族来说，工资就是他们的全部，一些上有老下有小的人更是指望着这点工资糊口，一年到头就算再辛苦，拿到工资的那一刻也是值得了，但是往往有一些企业或者老板要拖欠工资的，对于这种行为，千万不要纵容或者退缩，要勇敢拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
当我们遭遇拖欠工资的时候，还可以到当地的劳动部门投诉，或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解，如果老板还是不愿意支付工资的话，那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板，如果你的老板不想把事情闹大的话，他就会乖乖支付工资了。
可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。
接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
《劳动合同法》第三十八条第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决后，用工单位不服裁决的，可以起诉申请撤销，法律程序耗时较长，用工单位不注意企业形象时会采取诉讼方式拖延支付劳动报酬。