你这不算是自动离职，你这属于辞职。因为只有不通知老板直接走才算是自动离职，既然你已经和老板说过了就不算自动离职。
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第1个回答 2020-01-11
年底最后一天跟老板说明年不来了
事实上
算是自动离职
事实上
算是自动离职
第2个回答 2020-01-11
这个自己提出不来，那么当然算是自己提出离职了，没有经济补偿金的。
第3个回答 2020-01-11
你这算辞职，辞职最好还是提前说
第4个回答 2020-01-11
首先，这个问题是这样，不管是不是年底最后一天或者是其他什么时间，你和老板说不来了，如果老板同意了，那你算离职，但是即使是老板同意了，你也要有正常的辞职流程，比如书面辞职信、邮件辞职等，不然如果因为没有这些造成了损失，你的单位是可以照你索赔的，弄不好还可能惹上官司。
所以无论从什么角度，你都需要一个正确的离职流程，如果你的单位和你签了劳动合同（有一些不正规的是不签的）你就要看看上面是否有提前多少天来通知单位离职，如果没有通知会承担什么后果，如果像刚才说的没有签劳动合同那也可以直接走，毕竟没有相互的约定，但你要思考一下，自己是否没有未结算的工资等收入，也要看下，自己的保险、公积金等是否都有缴纳，如果没有，你可以起诉现在的单位非法用工，还可以得到相应补偿。
所以无论从什么角度想要辞职，都要有一个正规的手续，这样可以证明自己是在某个时间通知了单位或者老板，有没有回复不重要，重要的是你发出去了。只要确定自己发出去了，这个就是你的时间纪录，还有就是上面说的，自己的权益如果被侵犯了，可以拿起法律的武器来维权，维权部门有两个地方可以投诉，第一个是劳动监察部门，每个地区都有，这个可以反映相关问题，让检察部门来查处违规，还有一个就是劳动仲裁，这个是专门用来追薪等相关问题的。
希望以上回复可以对你有所帮助，工作中离职难免，多数是因为自己受了委屈或者待遇不合理，没关系，只要自己的权益不受到损害，走就走了，重申一下，一定要有辞职的书面或者邮件通知。
希望以上回复可以帮助到你，如果需要可以随时向职场小Q提问。
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