离职前的最后一天是什么感受？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，很多人因为对工作现状不满意，而最终选择辞职。

这些人在离职前的最后一天，会有非常复杂的感受，可谓是百感交集。

具体来说，在离职前的最后一天会有如下几种感受：

1，高兴。

这类人因为对工作现状不满意而辞职。

于是，当他们即将如愿以偿的时候，心中会感到非常高兴的。……他们对未来充满了希望。

2，解脱。

这类人之所以辞职，是因为当前的工作环境影响了自己的发展。

当他们即将离职的时候，他们会有一种解脱感，……自己终于要天高任鸟飞了……他们此刻的心情是非常不错的。

3，怀念。

这类人之所以选择辞职，是因为客观条件的影响。……在他们的本心当中，对工作单位还是很留恋的。……于是，在离职前的最后一天，他们会对在这里工作的每一天都感到非常怀念，对这里的一点一滴都非常留恋。

以上是几种非常典型的离职前的心态。

但是在实际情况当中，在离职前的最后一天，当事人的心中绝不只是单纯的某种想法，而是一种复杂的感觉。……这其中既有自己从不良影响因素当中解脱出来的畅快，也有对美好未来的憧憬，更有对于自己曾经付出过辛勤汗水的这份工作的留恋……总之就是一种百感交集的状态。……这才是绝大多数离职者在离职前的最后一天的具体感受。

Answer 2

一句话：如果是被动离职，估计会迫不及待；

如果是和谐的自动离职，内心更多会有失落和不舍

说说我的亲身经历吧：

由于上家公司我是入职的第一个员工，团队从0-1都是自己一点点组建起来的，所以感情特别深，从一开始的没有固定办公室，到选址，装修。组建团队，培训，每一个员工都是我招过来的，所以清楚记得每个员工的入职日期（第一批开荒员工的入职时间到现在都还记得）看着有的员工从普通员工做到总监，也有实习生做到独立负责一个项目的项目经理

离职原因是需要照顾小孩，所以在家庭和工作平衡的时候没办法被迫选择回归家庭，离职的前几天都很开心，觉得终于可以休个长假了，不用在每天时时刻刻盯着手机回信息，不用一个新活动出来时加加班点，也不用在新项目突然要人时疯狂招人，不用每天总结很多数据表格，更不用面对最头疼的绩效考核271谈话，不用准备培训资料一波波的去培训新人

但是这一切的兴奋感在离职最后一天，写完交接文档，签 了字、交接工牌、关闭电脑的时候荡然无存，毫无理由的心情低落，觉得自己不被需要；内心一片茫然，更多的是失落和不舍，虽然大家还有一个工作之外的群，都说离开了还可以多联系，老领导也说了很多感谢之类暖心的话，但是我知道离开就意味着之前的一切都会归零

走出办公室告诉自己，离开意味着下一次更好的遇见，每个选择都是自己慎重做的决定，所以虽然心情很低落，但是依旧坦然面对新的开始！

Answer 3

职场上，很多人因为对工作现状不满意，而最终选择辞职。

这些人在离职前的最后一天，会有非常复杂的感受，可谓是百感交集。

具体来说，在离职前的最后一天会有如下几种感受：

1，高兴。

这类人因为对工作现状不满意而辞职。

于是，当他们即将如愿以偿的时候，心中会感到非常高兴的。……他们对未来充满了希望。

2，解脱。

这类人之所以辞职，是因为当前的工作环境影响了自己的发展。

当他们即将离职的时候，他们会有一种解脱感，……自己终于要天高任鸟飞了……他们此刻的心情是非常不错的。

3，怀念。

这类人之所以选择辞职，是因为客观条件的影响。……在他们的本心当中，对工作单位还是很留恋的。……于是，在离职前的最后一天，他们会对在这里工作的每一天都感到非常怀念，对这里的一点一滴都非常留恋。

以上是几种非常典型的离职前的心态。

但是在实际情况当中，在离职前的最后一天，当事人的心中绝不只是单纯的某种想法，而是一种复杂的感觉。……这其中既有自己从不良影响因素当中解脱出来的畅快，也有对美好未来的憧憬，更有对于自己曾经付出过辛勤汗水的这份工作的留恋……总之就是一种百感交集的状态。……这才是绝大多数离职者在离职前的最后一天的具体感受。

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Answer 4

离职前的最后一天是什么感受？这种感受是很复杂的，舍不得相处了这么久的同事，舍不得公司，舍不得工作，舍不得同事之间的友谊和情感，离开后不知道什么时候才能见面，才能相遇，心里不免有点忧伤，惆怅，不过该离开的还是要离开，如果在这一点，大家好好的聚一聚，留下联系方式，以后有空的时候还可以见面聊天。

Answer 5

毕竟一起工作了一段时间，肯定有些不舍得。然后，如果是换新工作，那么肯定是原公司有些地方不能提供给你的，那么当然会对下一段工作更加充满希望，会觉得自己未来更好的；如果是被离职，那么多多少少会有些担忧未来吧