跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大？

Question

如题所述

Answer 1

这个我肯定是认为跳槽更好一些，因为为什么会跳槽呢？因为你如果你有能力或者是有这种发展潜力的话，你跳槽人家给你的工资肯定比你现在所呆的这个工作好一些，要不然的话，你不会去跳槽。
第二个的话就是你等待内部调薪的话，这个是需要时间的，而且他对于每个员工都是不一样的，它会根据员工的情况去调节的，所以说你，这个不能够完全保证你的收益，或者是你保证你的这种调节的工资是多少，你没有办法去调整的，但是如果你跳槽的话，别人给你的工资，这个是真实存在的他不可能是说给你一个虚假的工资。
所以说，从这个角度来说的话肯定是跳槽的，收益更大一些，但是你从这个角度来说的话，它的收益更大一些，你的这种风险也会更大一些，因为你跳槽的话，这个公司可能会给你带来高收益的同时也会有高风险，也可能就是。会根据公司内部的情况也会帮你去裁掉，也是有可能的，这个不一定是说他不会去裁员，但是如果你在一个公司干了很久，如果就是没有特别大的问题，这个公司不会把你裁掉的。
而这个角度来说的话肯定是跳槽收益更大，风险更大，但是机遇更大，你内部调整的话可能就是这个把控度不是由你去决定的，知道吧！然后你可能自己没有办法去决定这个收益这个由你的上司或者是领导部门去决定这样的话，你处于一个很被动的地位，所以说你的收益是没有办法去保证的。

Answer 2

这个肯定是跳槽的收益更大一些，毕竟选择跳槽工资就比原单位肯定要高，或者是福利待遇更好好，如果是内部调行的话，需要时间，而且也是未知数

Answer 3

跳槽要比等待内部调薪的收益更大，跳槽到新公司会有更好的待遇，而等待内部涨薪需要很长时间才能实现。

Answer 4

两者各有利弊。
一、跳槽与内部调薪，哪个收益率会高一些？
大家都知道，升职与加薪虽然是好事，但却意味着我们需要付出更多，甚至是表现得更多才行。因为，公司并不是免费给我们发工资的，给予我们相应的工资，自然是需要我们给予相应的付出才行。
不过，在职场当中所见到的，即便有些人在公司里做了好多年，但工资一直都没有上涨过。这，并非是他们的能力有问题，而是在公司看来，我给你发工资已经算是恩赐了，你还想要高工资，那自然是不可能的。
这便算是思维的不一样，如此情况之下，或许便只有跳槽一种选择了。毕竟，如今求职都是一个双向的选择，你既然给不起相应的收入，那就不能怪员工离职，员工打工所为的，不就是工资吗？
二、频繁跳槽，会对我们带来什么影响？
当然了，跳槽的确是可以给我们带来不错的收入涨幅，甚至运气好的话，工资翻倍都不成问题。但是与之而来的，还会有另外一个问题，那便是如果频繁跳槽的话，那会对我们未来下一份工作不利。
之所以这么说，主要是因为我们在求职的时候，简历上没有一家公司超过5年的话，那便会让用人单位怀疑我们的忠诚度。如此，说不定他们都不会给我们面试的机会，这便是现实。
所以，个人觉得跳槽虽然是不错的选择，但一定要跳到真正满意的公司，然后在公司里待个几年，这样，未来才能够更好的发展，而非频繁跳槽。最终，有可能跳来又跳去，反而工资越来越低，那便是不划算的事情了。
三、普通人，在一家公司待个10年更好，还是跳槽更好？
坦白讲，特别羡慕有一些人，他们能够在同一家公司待个10年甚至是20年。或许，这种做法并非是年轻人的选择，因为，年轻人更倾向的是改变，而非一成不变。
说句难听点的话，如果在一家公司里待个10年，中间职位和薪资都没有什么提升的话，那完全是浪费了青春。的确，这样会更加稳定，但是时间一久就会发现，所谓的10年，不过后面的9年一直在重复做同样的事情而已，于自身并没有好处。
所以，如果有可能的话，还是尽量到外面看一看，增长一下自身的见识，甚至是让自己去接触更加优秀的人。只有这样，我们才有可能成长，甚至才有可能变得更加优秀，而不是越来越懒。
很多时候，或许那些在同一家公司待很多年的人，也都有想过要跳槽。这很正常，当我们在一家公司安逸久了之后就会发现，似乎自己的动力都没有了，这种情况下，便是一种危险的信号。
所以，跳槽并非是能够给我们带来薪资上的涨幅，更是能够让我们获得更多的机会，甚至是得到更多的提升，这，或许才是跳槽所带来的真正好处。

Answer 5

等待内部调薪收盖更大，跳槽收益次之。万事开头难,疫情之下工作不好找，有工作的只要努力做好，公司前景广阔，何愁加薪。