如果你在企业内部辛勤耕耘多年以后，薪酬提高迟缓，还不及新招进来工作中没两年的新手。因为你在企业内部做得充足久，工作能力、专业技能、心态、特质、人格特征一览无遗，是怎样的髙度已经摸得一清二楚，将来不出什么尤其大的不幸/转变你的相对高度在你上级领导眼中、HR双眼里边已经摸清楚了。企业内部加薪涨是多少是看着你以前的公司业绩和将来很有可能的销售业绩的，但你将来的实力已经大部分认清，能保证怎样也八九不离十了，因此加薪力度是很有局限的，
一般跟随CPI走的普涨5%上下，业绩考核优异的上涨幅度会到30%，可是也是企业内极个别（5%的群体），绝大多数上涨幅度也就是5%-10%中间新员工入职的那一刻薪资商谈便是十分关键的时时刻刻了。大企业的薪资有一个范畴的，在区域内或是有很多商谈的室内空间的，小公司那么就也是看人下菜了。那能谈多大，一个是企业的薪资范畴或是承受力，另一个便是企业用工迫切度和优秀人才提供要求了。
这种要素影响了薪酬商谈时自身是不是占有有益的部位。外界的僧人会诵经。你换工作以前每一个月10000，新面试的公司每一个月让你12000。针对你来说，你的工资提升了20%。而针对新企业而言，依据你好看的个人简历或精彩纷呈的简历，你能造就月薪12000的同职位别的职工200%乃至更高一些的使用价值。根据我第一段中所指的分歧，几乎所有的公司对自身的全部职工的性价比高全是不满意的。性价比高最大的一直在这些并没有新员工入职的群体中。
我觉得，换工作涨薪比内部结构涨薪要高这样的事情是一部分出现的，但并不可以断章取义，并且大量的也是要在于工作能力。工资收入始终在于自我价值，而个人价值需往惜累月的积累。少数人自我价值的积累速率超出了集团公司的涨薪规章制度，挑选换工作涨薪；更少一部分人根据美丽的个人简历和看起来精彩纷呈的个人履历也根据换工作完成了涨薪；而大量的人或是要安安稳稳的认真工作，来提升自己的使用价值。最求突破自我自我价值的的收益是可望而不可及的