作为一个成熟的上班族面试的时候我不建议对老主人也就是以前的公司过度抱怨主要原因如下。作为新职员，是考虑求职者的人品公司评价求职者不仅仅是评价他的技术水平是否符合公司的要求，同时评价一个人的人品怎么样。作为求职者，如果在新公司面试，抱怨原来公司的各种错误，下次面试会把现有公司贬得一文不值。因此，如果面试官在面试时诋毁原公司，就不会留下好的人品形象。当面试官问你为什么离开以前的公司，以及你的看法时，你可以用不同的方式回答。你先感谢以前的公司，确信以前的公司学习增加了很多。
但是随着个人能力的提高我想找一个更大更好地发挥的舞台对于公司比较重要的职位一般来说，新公司的人事部人员会进行背景调查，调查你从以前公司离职的原因和你在以前公司取得的成果。这时，作为求职者，你要注意在新公司面试的言行。否则，如果和你说的不一样，你可能会因为你的诚信问题而被淘汰。所以面试的时候，说说现在公司的优点吧。你现在本来就有一个很好的发展平台。我只是为了更高水平的需要来找工作的。这样可以在下一家公司争取更多的发展筹码。
在美高接触的疯狂职场世界里，其实并不大。原来同事在三到五年内能在另一家公司成为同事是很正常的。因此，如果诋毁对以前公司抱怨的言行，很快就能传到老主人的耳朵里，你本来就选择老主人证明自己的眼光和能力有问题，所以最好是中立的回答。作为职场老人和面试过无数人的职业经理人，我的建议是，面试新公司时不要抱怨自己的劳动者。为什么不抱怨呢每个公司都有自己的规定，可能有点变态，甚至走在法律的边缘，但选择他是每个人自己当时的决定。你心里可能会有很多不满，但请不要放在心上说。因为你不知道这个信息是新公司有问题，还是你认为有问题。
从我面试的经验来看有些公司是我遇到的比较奇葩的但当我面试的时候当我问为什么离职时我和老板对公司的决定意见不同，彼此不协调，所以我只能离职。如果面试官问我哪些问题不协调，我可以由面试官自己判断劳动者当时的一些操作方式和我想做的操作方式中哪一个是对的，哪一个是错的。面试时，面试官喜欢听你如何描述你的老区。最好尽可能选择你的老主人的优点。为什么会这样呢？作为面试官，当你听到一个面试官在他面前说很多老主人不好的一面时，你可能会有两个想法。一个是可能需要考虑面试官的职业道德。中国自古就有“拿钱灭别人的灾难”的谚语，美化了“食军录，军忧”的说法。作为职员，劳动者给了你工资，你当然要尽力而为。使是面试的公司，也可以有这样的想法。如果你只听抱怨，新公司怎么能证明未来你不抱怨他呢？