第1个回答 2020-08-20
学生没有职业意识，没有足够的技能和专业化的态度，大学毕业时也没有很强的、立即独立工作的能力，可能是就业难的重要原因之一。这并不是学生们的错，错在整个社会没有一个规范的、科学的职业指导教育，以致学生们没有意识到，在成长过程中应该刻意地去练就令人信服的、为职业市场追捧与渴求的，能够立即为企业创造利润、为社会创造财富的能力和技能。一个人的知识、技能和素质的培养与成熟必须经历漫长的过程，只有长期的有目标的磨炼和准备，才能使他们成为某一行、某一业的“最好”。只要成为“最好”，就一定会被社会追逐、渴求，他们在事业上的成功就将成为必然。可惜，大学四年的时间太短，四年的职业预备期显然不足以达到这个目标。四年时间可以把几百万学生训练成大致相同的、没有明显特色的“螺丝钉”。要想脱颖而出，只有依靠自己长期的观察、思考、研究与额外的发展和努力。
第2个回答 2020-08-20
大学生就业难是因为大学生是缺乏经验的是没有太强的工作能力的，但这是客观的教育体制所造成的，是中国现有的国情，大多数的高等教育更加重视的是学生的知识积累和文化课教育，也就是让学生成为一个具备良好知识储备和文化素质的人才。我认为，这个是一个国家提高国民素质的具体需要。但是这不能成为企业否定大学生的重要理由。没有经验可以积累，没有工作的具体能力可以学，大学生是具备这样的学习能力的。那么请读者做反向思维------产业链跟我们大学生就业难有什么关系。关系太重要了，而且是唯一的。在整条产业链六加一的环节里面一是什么，一是制造，就是这种血淋淋的制造业，还有六，六就是从产品设计开始到零售这六大软环节，六加一的环节里面，真正需要大学生的是六而不是一。举个例子来讲，就说工厂，从董事长到门口的保安，可能没有一个大学生，为什么？因为它的本质是不需要大学生。那么真正需要大学生的是什么呢？那就是产业链里面六大软环节需要大学生包括产品设计、仓储运输、原料采购、订单处理、批发经营、以及终端零售。
第3个回答 2020-08-20
不少的解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。这个思路大体上是没有问题的，不过泛泛而谈缺少论据。
中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。
第一个层面是找到一份工作，第二个层面是找到合适的工作。找到一份工作对很多大学生，特别是高学历毕业生来说并不是特别困难，但是随随便便都能找到的工作恐怕大都令人不满意，而找到一份薪水较高、前景不错又符合个人价值观的好工作实在不是一件简单的事情。
第4个回答 2020-08-20
大学生就业难吗？说难就难，说不难就不难，现在有的大学生是高不成低不就，而且没有什么技术，没有什么么经验，只是有一些文文化和这个知识方面的东西，但是这个远远的不够，所以说大学生就业很难，大学生就业，有的人挑剔的厉害，基本上让他去干那个活，他就不干了，他觉得自己能耐大的不得了，其实做什么企业都知道，企业也是需要一些成熟的人，既有知识，还要有能力，还要有创新思维，所以说企业对他们也是在选择他，选择企业是挑来挑去，企业也是在挑来挑去，也不能轻易的去让他们在这个厂子里站着茅坑不拉屎，所以说企业要求他们也是对的，大学生要求企业也有他的道理，如果大学生单纯的就是为了就业。而就业恐怕永远找不到工作
第5个回答 2020-08-20
大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈.首先,全国每年都有大量的大学生毕业,大学生就业人数不断增加,加强了竞争压力.其次，学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区,如宁到外企做职员,不到中小企业做骨干，创业不如就业，知识沉旧,转化率低 被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%...
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社会发展的区域存在不平衡 东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省.在这些地区人才竞争激烈。