楼主，我可以非常负责地告诉你，把你最大的优点故意说成缺点是一件非常愚蠢的事情。很多应聘者故意把自己的优点说成缺点，所以出现了很多：我最大的缺点就是工作太认真认真起来不要命的可笑说法。也有很多人，如二楼说的那样，把自己的优点变相说成缺点，引导HR更关注自己的长处，这种做法很聪明，但是太油滑，不要认为HR都是傻子，做过招聘的人就知道了。
其实，企业要了解你的缺点，只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧，但是，记住，要根据自己的工作岗位的要求来说，你说出的那些缺点，要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。比如，你应聘的是销售职位的话，你可以说自己的缺点是不够沉稳，但是销售主要的要求是有冲劲，不够沉稳并不影响太多。
也有很多
应届生说自己的缺点是经验不足。这是千真万确的缺点，也是真实的，但是这并不影响应聘，因为每个应届生本来就经验不足。但是，别忘记了只谈缺点，要在谈了缺点之后，谈一下自己的改进方法，最好有一个明确的改正计划。让HR知道你这个人是明白自己的不足且愿意积极进取的。
所以，这就是说，你自己要清楚自己的性格适合哪类岗位，然后再去应聘，有的放矢，就算谈自己的缺点也不怕，也不用怕一些
人才测评工作。