第1个回答 2011-08-07
面试的时候让说自己的优点时候是考官给自己机会加分的时候了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点!
面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答!
既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有如下几个!仅供参考:
1:我的缺点就是心太软,有时候客户一有困难求助!我总会尽量帮助他!为此花了比较多时间!但客户比我评价都很不错!
2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理完毕,我总是要找办法实现!
3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐比较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是无法实现!因此还听过不少此类抱怨等等!本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-07-26
“你最大的缺点是什么”这个问题几乎是每个面试官都会问到的。面试官通过此题是想了解求职者是否适合公司的文化。这看似常见的面试问题，却让求职者不知如何回答，下面小编提供“你最大的缺点是什么”的最佳答案，供求职者参考，希望求职者们找工作顺利!更过相关资讯请关注IT面试技巧栏目。
要点如下：
1，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
2，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，下面来举个例子说明：
领导能力/合作能力
A:
我不会领导他人/我不是一个team
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B:
我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
3，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期参与了xxx学生组织的活动。”
那谈什么样的缺点才好呢?
1.
谈已经在改正的缺点，或有明确计划要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。2.
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
2.
很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。
比较好的缺点包括：
1)喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。
改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
2)不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。
改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
第3个回答 2019-10-22
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
第4个回答 2019-06-01
这个要回答的比较精彩确实比较难，优点一般都是上进心，有责任，能怎么样怎么样，其实就一句话，勇于进步，不断前进，缺点是不屈不挠。