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公司一年可以请多少天事假
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
法律对请事假没有确定的期限规定。事假可以请多少天一般是由用人单位自主制定的,只要劳动者有合理的理由,且符合用人单位的规章制度,一般是可以请事假的。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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答:
法律分析:
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,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
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,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
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一年事假
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一年
最多
可
休
事假多少天
答:
法律分析:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
一年请事假
不
能
超过
多少天
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法律分析:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律...
员工
一年可以请多少事假
答:
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事假
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可以
休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资?补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《
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职工患病...
劳动法中有规定
一年
中
事假可以请多少天
吗?
答:
一,有规定的,
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
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