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按照劳动法规定一个月上多少天班?每天多少个小时?超出天数算加班吗?加班工资如何???
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-07-06
按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,超过天数算是加班费,加班工资是150%。
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其他回答
第1个回答 2013-10-21
算是算21.75天全勤,一般是5天8小时算正常出勤,8小时以后还有周六日算加班。晚上加班按1.5倍计算,星期六日按2倍,法定节假日当天按3倍。
第2个回答 2013-10-21
21.75天,每天工作8小时,应该算,加班工资是1.5倍工资
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国家规定的
加班
时间是
多少个小时
还有就是国家
规定一个月
应该
上多少天
...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
” 三、超过国家《劳动法》与其他劳动法规政策所规定的平均工作时间与加班时间都是违法的。
国家
规定一个月
的工作日是
多少天
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...
劳动法规定
的每月出勤天数是
多少天
,
工资计算天数
是多少天
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
国家
规定
的平均每月工作日是
多少天
呢?
答:
有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。
制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法规定
的每月出勤天数是
多少天
,
工资计算天数
是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
一个月算多少个
工作日
答:
每周工作40小时.
超出法定
工作时间的工作为加班.问题二:
一个月
工作时间是21.75还是20.93天? 1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
加班工资
: a.制度工作时间的...
...最多不能超过
多少个小时
,如
超出
应怎么
计算工资?
答:
每日上班8小时,每周工作40小时,特殊情况下,每日加班不得超过3小时,月累计不得超过36小时。如超出:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
怎么计算工作时间?有依据
吗?
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
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