被公司无故辞退，如何要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。

Answer 2

在公司无故辞退。要求单位给你赔偿。最好的办法就是咨询当地的律师，或者去找当地政府的劳动主管部门，他们会帮助你的。

Answer 3

被公司无故辞退的话，一般可以找当地的劳动仲裁部门，也可以通过法院起诉等途径来解决讨回公道

Answer 4

接合同规定，你去看看当初与公司签的合同，上面肯定有这方面规定，如果当初公司没与你签劳动合同，那么公司就违反的劳动法，你可以到你们当地劳动部门去要求仲裁，维护你的合法权益。

Answer 5

公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。
被公司无故辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。本回答被网友采纳