第1个回答 2022-02-21
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
第2个回答 2021-06-01
无故辞退按《劳动法》要求写劳动仲裁申请书，要求公司给予赔偿。
第3个回答 2021-06-01
协商解决，或走劳动仲裁维护自己的合法权益，得到保障。
第4个回答 2021-06-01
可以和公司协商，实在不行申请劳动仲裁
第5个回答 2021-06-01
去劳动仲裁委员会去咨询！