【导读】对于企业而言，获得更多的利润才是企业追求的目标，所以为了节约成本，大部门企业对一些内部岗位选择外包给第三方公司，就犹如工厂类企业，人员密集，部门繁多，所以选择人力外包，省时省力。
那么，为什么工厂里的“保安”工作要外包出去？来听听亲身经历者的说法！
一方面有人认为，内部保安岗位外包，也是取别人的优势，因为工厂内部无法提供保安工作方面的技能培训，为了更好的维护工厂秩序，不得已选择这样的专业公司，保安公司更加注重保安员的素质培训。
保安工作，对一个工厂类，这样人员众多的企业来说非常重要，他们维持着工厂正常进行，这只是表面上大家所看到的，究其真正原因就是“外包”省钱，省心。
保安工作，难免会出现肢体冲突，责任外包，出任何事故与我无关，员工生老病死与我无关，外包公司一但出事故，没钱，不负责，推委，耍赖。
另一方面，做为外包出去的岗位，工厂不用承担五险一金等支出，对工厂老板来说“省钱，省心”的事，何乐不为呢？但是却苦了从业人员。
保安公司抽起提成太高，到保安员手中工资只有少部分金额，例如企业向保安公司交付每位保安员工资2400元，到保安员手里只有1500元。
企业为了把利润最大化，不惜牺牲员工的一切利益。
听了亲身经历者的说法，大家对工厂里的保安工作要外包的这个问题有什么不一样的看法？欢迎留言讨论
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-10
这个问题很好，现在很多的企业，物业，酒店，高速，大型会议等等一系列场所所用到的保安都是外包的，使用外包保安优势有很多。
对于需求方来说：
1.节省内部招聘人员大量的时间、精力。招聘并不是一件很轻松的事情，使用外包的话，只需等待合作的安保公司提供人才即可。
2.获取的人才更加优秀，所提供的服务质量也是相对更高。安保企业在人才挑选和培训方面是拥有着丰富的经验的，使用外包相对于自身再去花费精力培训上岗要方便得多。
3.安保企业的安保服务类型更加丰富，人才更加齐全。可在短时间内配备对口企业的需求人员。
4.所分配的安保人员一切遵从企业规定办事，合作的安保企业不会对其干预，安保人员的一切福利待遇则由安保企业配备，甚至一旦发生员工突发事件无法到岗但又急需人员时，安保企业可尽快安排其余人员补位，对于需求企业来说简直就可当做甩手掌柜。
对于保安人员来说：
1.入职安保企业可以接受更加正规的培训，对于职业技能证书的考取有着极大的帮助。
2.求职者入职正规安保企业拥有从业者应该享有的必要待遇，相对于一些企业的招聘，安保人员可能仅仅享有基本工资。
3.秉着就近分配原则，正规安保企业的业务及地域覆盖非常广泛，已入职的安保人员可就近分配到合作企业中。
如此三赢的局面，仅仅只需要两个企业合作即可实现，何必要自己去投入大量的时间，精力呢，况且自己招聘也并不节省开支，对于人员管理也不轻松。专业的事情当然要交给专业的企业来做了。
对于需求方来说：
1.节省内部招聘人员大量的时间、精力。招聘并不是一件很轻松的事情，使用外包的话，只需等待合作的安保公司提供人才即可。
2.获取的人才更加优秀，所提供的服务质量也是相对更高。安保企业在人才挑选和培训方面是拥有着丰富的经验的，使用外包相对于自身再去花费精力培训上岗要方便得多。
3.安保企业的安保服务类型更加丰富，人才更加齐全。可在短时间内配备对口企业的需求人员。
4.所分配的安保人员一切遵从企业规定办事，合作的安保企业不会对其干预，安保人员的一切福利待遇则由安保企业配备，甚至一旦发生员工突发事件无法到岗但又急需人员时，安保企业可尽快安排其余人员补位，对于需求企业来说简直就可当做甩手掌柜。
对于保安人员来说：
1.入职安保企业可以接受更加正规的培训，对于职业技能证书的考取有着极大的帮助。
2.求职者入职正规安保企业拥有从业者应该享有的必要待遇，相对于一些企业的招聘，安保人员可能仅仅享有基本工资。
3.秉着就近分配原则，正规安保企业的业务及地域覆盖非常广泛，已入职的安保人员可就近分配到合作企业中。
如此三赢的局面，仅仅只需要两个企业合作即可实现，何必要自己去投入大量的时间，精力呢，况且自己招聘也并不节省开支，对于人员管理也不轻松。专业的事情当然要交给专业的企业来做了。
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