关于签合同没盖章，快9个月了，一直都没有交医保社保，我能马上辞职吗？能否要求公司支付经济补偿？？急

Question

本人在公司上班快9个月了，有签合同但是没盖章，一直都没有交医保社保。现在因为个人有更好的发展想辞职，能否要求公司支付经济补偿？？急
我没有提前一个月书面申请辞职，马上辞职有胜算吗？我有签合同，但是没盖章，是不是这份合同不生效？那样公司是不是没有义务帮我交医保社保？急急！！！

Answer 1

你这个问题其实很好解决。首先因为你有了离职发展的想法，这就不用担心与公司对簿公堂后继续工作会让自己干的不爽。明确告诉你，据你所述，给你点实务性的答案：1、跟公司谈，要求公司给你一点补偿，不要贪心，也不要根据法律规定的那些东东计算。见好就收，是你得到胜利局面最好的处理方式。这样不至于跟他们耗时间2、如果跟公司谈不拢，或公司以财大气粗不顾不管，你就直接申请仲裁。申请事项上要求：一个月的经济补偿金；双倍工资（合同没盖章，即是双方未达成意愿。此时你与对方就已形成事实劳动关系）；要求补缴社保；依据：劳动合同法第三十八条；没有签合同及没有为你购买社保这两点任何一点都是你直接解除劳动关系的合法理由。因为你公司违法在先。最后祝你好运！如果帮到你了，就别小气了分值！

Answer 2

可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第38条，未依法为劳动者缴纳社会保险。
同时，可以要求公司支付经济补偿金，你的情况，可以要求一个月的工资，依据是《劳动合同法》第46条和第47条本回答被网友采纳

Answer 3

一般合同签字了应该就生效了……
用工者自己提出解除合同的没有经济补偿
用工单位支付经济补偿的情形是
1、单位与用工者协商解除合同
2、单位提前通知解除合同
3、因为经济裁员
4、用工者及时解除合同，但是局限几种情形，你都不符合~
我是昨晚刚刚听完张海峡的司考讲座，可能实践中还有些我不知道的具体操作吧，这些只是书面，但愿能给你带来帮助！

Answer 4

可以解除劳动合同的，不过补偿倒不一定能给你了！

Answer 5

建议你申请劳动仲裁
如果答案对您有帮助、盼采纳为最佳答案。