在餐厅上班员工跟员工吵架，老板也在，会怎样对待员工，会罚款吗，员工心里难受，还要在那干下去吗

如题所述

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推荐答案 2017-05-19

不会罚款的，老板会劝你们两和好之类的话。然后必须大气点，一点吃亏就算了，古话说吃亏就是福，同事之间工作也是一种缘分。不要去计较那么多，握手合好，明天就当作什么事都没发生过，不要记仇。OK

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第1个回答 2017-05-20

无良老板会罚款，有良心的会调解矛盾

第2个回答 2017-05-20

冲动是魔鬼

第3个回答 2017-05-20

退一步海阔天空

第4个回答 2017-05-19

不会罚款，应该会批评。各干各的，没必要辞职

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公司两员工闹矛盾,老板应该怎么处理.答：相比较这三点来说，第三点，是最不常见的。因为作为一名工作中的成年人，基本的容忍，原谅别人的过错，这样的本事还是有的。对方都在占自己的便宜，所以会有矛盾。发掘优势，合理分配工作了解员工优势、合理分配员工工作，是管理者为完成管理任务和目标的需要，也是员工真正发挥作用、体现价值的基础。恰...

如果我是老板,员工给我发脾气我会怎么做?答：一、作为领导，一定要学会冷静，先分析一下事情，分析清楚情况再做处理，既做到有理有据，又做到有情有理。公司的领导，必然是站得比员工要高，看到的比员工要远，眼界比员工要宽，责任也比员工要大，处理问题也应该比员工更成熟。员工犯错以后，应以积极解决问题为主，员工的情绪管理没有做好，发脾...

如果被老板发现员工之间闹矛盾,会如何处理?答：如果对工作没有影响，一般就要靠自己协调了，大事化小、小事化无。请正确对待矛盾，不要因矛盾影响了和气，毕竟大家抬头不见低头见。共同努力，打造一个的工作氛围比较好。

公司员工吵架,作为领导该如何处理才比较好呢?答：作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

员工之间矛盾吵架不干了,老板该怎么办?答：了解双方的态度后，你可以让有错在先的同事先向另一同事道歉，如果员工都不好意思道歉，那么你可以主动请他们两人一起吃饭，让两人的关系不会那么尴尬。四、公正公平对待当下属发生矛盾的时候，你一定要做到公正公平地对待，错了就是错了，不要偏坦，否则会更容易让双方的关系陷入僵局。 ...

发现公司的员工之间有矛盾,作为老板应该怎样调节?答：因为如果一家企业没有自己的规则和制度，职员们第一次吵架就有第二次。那么，如果我们有相应的规则制度，我们就可以运用，做出适当的处罚，让公司其他职员树立正确的观念。在工作中不可避免地会引起矛盾和错误。人总是会犯错误，但不能让下属有“多做，不做错”的错误观念。因此，为了妥善解决员工的内部...

下属闹矛盾怎么解决答：作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。6、集体总结下属发生吵架后，在集体的会议上要...

员工上班吵架公司罚款,又让回家反醒,不让上班,很被动,怎么办好答：如处罚过重，不合常理，以罚款代替教育，更有甚者违反劳动合同法，让员工产生偏激心里，严重影响工作效率。如果员工觉得公司福利待遇不错，或者说还能学到很多知识，或者是别的方面满足自己需求，也完全可以忍受下来，继续正常工作上班，也或者前期忍受一下不公平的对待，以后离职时再来清算，这个在实践中，...

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