第1个回答 2022-09-20
如果你言行不谨慎，或得罪了人，被同事盯上打了小报告，而老板又认为直接找到你会尴尬、缺乏证据，那么他突然对你情绪直转而下就不难理解了。很多情况下，有一些小人同事就会钻这样的空子，去打一些人的小报告，老板又苦于无证据，难免会在其他方面表露出来。当你遇到老板态度转变时，一定要先考虑这个情况，概率非常大！
公司是实现工作目标的地方
我们千里迢迢全国各地进入一家公司，并不是为了要和自己的同事滴血认个亲，也不是要做相亲相爱的一家人，所有人都不是这个目的。
我们之所以千里迢迢从素不相识，聚在一家公司，是为了共同实现一个目标，为了共同的利益，所以，不喜欢也就算了，该忍的也就也忍了。因目标实现了大家都成功，做好了大家都有钱挣。
所以我们在企业里人和人之间首先应该讲的是共同目标是什么，该承担什么责任，该如何共同努力实现目标。值得我们反思的是，事实上，我们很多人在企业跟同事之间常常谈的并不是责任和目标。
厚黑学选取颇具实践作用的实例,详细阐述了关于精做人,高明做事的重要原则,帮助读者掌握做人的准则和做事的艺术,把“能事”与“会做人有机统一起来,凭借人格魅力为做事创造左右逢源的环境。做人做事,是值得研究一生的学间古今成大事者,都是深说话办事之道。
第2个回答 2022-12-16
1.事情的具体情况。
有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的。
2.平时员工在单位的工作态度。
态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。
3.处理结果对以后的影响。
手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。领导要做到以下几点：1.个人积格端正的工作态度。
已经是领导了，就应该有一个积极正向的工作态度，为了公司的利益和员工一起解决问题，说到底，自己的情绪管理要做好，处理问题的能力要体现，公司的利益要维护。
2.自己的工作能更长久。
事情处理得是不是好，关系着自己在公司的价值，当然就影响自己在公司的地位，如果事情处理得不好，那位置不稳，裁员也就很快会到来。所以，处理每件事情，都马虎不得，既要符合规章，又要看到各方的要求，还要体现自己的能力，当领导也很不容易。
3.为了公司的长远发展。
为了公司长远的发展是当上领导以后才会有的理想，因为已经是领导了，那肯定就不再想退一步当普通员工了，只有公司越发展越大，自己的专长更容易发挥，位置才容易越升越高，离理想也越来越近。
第3个回答 2022-12-21
在出现这个问题的时候，并不会首先怪罪员工，我也不会通过所谓的权力来强行要求员工做什么事情。与此同时，我会深刻反思自己的管理问题，同时也会积极想办法解决当前的权利问题。我觉得这是一件非常棘手的问题，因为一旦一家公司的老板没有任何威严的话，说明员工的管理过于松散。
一、我会深刻反思自己的问题。
在多数情况下，员工的行为恰恰反映出了当前公司的管理模式的问题。也正因如此，我会重点反思自己的管理问题。有些人在管理的问题上没有原则，也会无限妥协别人，就会导致自己没有相应的威严。这种情况在基层身上经常发生，但在老板身上并不常见。
二、我也会总结出相应的对策。
如果我本身是一个非常好说话的人，甚至让员工觉得自己非常好欺负，我会逐渐建立起自己的威严，在做事情的时候充满原则。与此同时，我也会把自己的真实感受告诉员工，同时讲出关于公司管理和员工发展的个人看法。我觉得自己被员工顶撞并不是什么坏的事情，更坏的事情是自己不敢承认错误。
三、我会花更多的心思用在管理上。
当一个人只是一个基层员工的时候，这个人只需要把自己的工作做好就可以了。但如果一个人是一家公司的老板，这就意味着老板需要担负起公司的责任。从某种程度上来说，老板需要花更多的心思在公司的管理问题上，同时也需要积极纠正公司的发展问题。我觉得只要老板善于总结问题和改正问题，公司就会朝着更好的方向发展。
第4个回答 2022-12-20
首先我们唉讨论下老板应该怎么对自己员工，第一如果该员工对公司有大的贡献，或者说辞退这个员工会对公司造成损失！那么你就应该去想一下为何他会冲老板发脾气，是自己做的不对，还是他无理取闹，一个成功的老板不应该有一个不受管理的员工，不尊重老板的员工留下何用，人才市场人很多，人才也很多！第二如果是老板无理取闹的话，那么他冲你发脾气会情有可原，你可以考虑下自己态度问题，和他对公司贡献问题，当然如果你看他不顺眼可以开出，但是如果其他人看到这样的情况，会对你这个所谓的老板失去信心，那么后果是很严重的，所以，你要从两个角度去考虑，有时候适当放低自己姿态，会让员工对你增加信任，这是企业恒公的根本！