做招聘专员都要会些什么，招聘渠道是怎么来的，去面试招聘专员要注意什么，面试都会问什么问题

Question

如题所述

Answer 1

招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位，一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位，因为长期缺人，自然要求要能尽快尽量多的招人。
招聘渠道就是你招人的方法，不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法。如果本地招不到人，甚至还要到外地去招聘。相对来说这个岗位压力不小。只有一个考核标准，就是能不能招到公司需要的数量和质量。
至于面试的问题，多半就是我上面回答你的这些，还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法。
所以，看起来容易，其实这个位置并不好做。真正的好单位不用招聘，都是找关系才能进。只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位。

Answer 2

顾名思义主要就是招工。渠道很多，人才市场，上网，中介等。具体的注意事项，面试前找百度。

Answer 3

招聘专员就是通过招聘渠道（网站 现场 校园。。。）来进行 邀约面试--面试，需要有一定到沟通能力和耐压能力，说白了类似于销售工作了 销售售卖的是企业的产品 服务，招聘专员售卖的是公司 企业文化，就是让求职者如何选择你的企业不会选择其他企业！

Answer 4

如果你都没有做过招聘方面的事情，别人也不会要求你一定知道这方面的知识技能的。追答

你能背出来，反倒是令人奇怪的事情，不是吗？