公司组织员工外出旅游，在旅游景点的一个活动中受伤了，算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、可以认定为工伤，组织员工外出旅游是公司加强职工之间团结协作、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作效率的一种方式和手段，旅游活动与工作存在本质上的关联性，是职工工作的延续，旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在。

　　2、国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函
　　辽宁省人民政府法制办公室：
　　你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》（辽政法[2005]6号）收悉。经研究，答复如下：
　　作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

Answer 2

针对这样的案例说法有不同种情况，此情况应该不属于工伤范畴。

员工在非工作场所，非工作原因发生事故，不能判定为工伤。

因为员工在旅游过程中，景点活动是自愿参与的，并不是公司组织的活动。如果是在旅游单位安排部分的过程中受伤，可判定为工伤。追问

是单位安排的活动

追答

最好是申请工伤认定。由劳动部门进行判定。

如果是单位组织活动，在活动中受伤，那么应该算在工作过程中受伤，是可以判定为工伤的。

本回答被网友采纳