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保安门卫岗夜班三天上14个小时节假日不休息按规定缺工时吗
如题所述
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推荐答案 2018-12-20
每天工作时间算,显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2018-12-20
没有最低工时的说法,所以无所谓缺不缺
第2个回答 2018-12-20
不缺工时
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夜班
工作
14个小时
合法吗
答:
法律分析:每天工作十四个小时即使有加班费,也是违反劳动法的
。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
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夜班上14个小时
,
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回答:你好。 工作小时数、什么情况下构成加班这些问题的解决需要以你所在工作岗位实行工时制度为基础。目前标准工时制度和非标准工时制度都是我国适用的工时制度。 如果你的岗位实行的是标准工时制度,那么你上班的描述是明显不合法的,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动争议仲裁; 如果你所在工作岗位实行的...
私人企业安排员工值
14小时夜班没
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,只是容许睡觉,违反劳动法吗...
答:
不一定违法
。值夜班可以睡觉的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
我连续上
夜班
十五
个小时
,劳动法怎么
规定
的?
答:
如果公司采用综合工时制管理,可以按月综合计算工作时间,只要当月平均不超8小时算正常出勤,多余工时计算加班 企业都应根据《劳动法》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的
休息休假
权利和生产、工作...
劳动法
规定上夜班
有夜班费吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果员工上深夜班属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助。但如果员工加班,工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;
休息日
加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定
节假日
加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
夜班上
12
小时
,不允许睡觉
休息
,违反劳动法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》中规定:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
我签了一份每天工作八
个小时
的
保安
工作,但它实际工作是12个小时,是不...
答:
企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我在酒店上一个白班两个夜班白班10个小时,
夜班14个小时
,算不算...
答:
也就是一天8小时,一周44小时,延长加班时间需要与劳动者协商,并支付延长工作时间的报酬。可以参考下《劳动法》第四十一条之规定。加班费的标准参考《劳动法》第四十四条。如果协商一致可以加班,加班时间应当在法律范围之内,而且要给予相应的加班费。如果公司没有做到,就存在着违法行为 ...
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