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员工恶意索赔双倍工资
员工恶意索赔双倍工资
法院怎么处理
答:
1. 法律分析:当员工恶意索赔双倍工资时,
如果公司对此向法院提起诉讼,法院会依据原告和被告双方提供的诉讼材料以及法律事实作出判决
。2. 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条明确规定,对于符合第一百一十九条的起诉,法院必须受理。如果符合起诉条件,法院应在七日内立案并通知当事人。...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
1. 如果员工未签订劳动合同,他们仍然有权利要求获得双倍工资补偿
。2. 根据法律规定,经济补偿应基于员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 在处理员工的索赔时,单位提供的证据至关重要,因为最终的决定将基于双方的证据情况。4. 并非所有未签订合同的情况都会导致单位必须支...
员工恶意索赔双倍工资
法院怎么处理
答:
法律分析:员工恶意索赔双倍工资,
法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合...
法院判
赔偿员工双倍工资
怎么再上诉
答:
法律主观:员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求
。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
未签劳动合同
赔偿双倍工资
怎么算的
答:
三、
员工恶意索赔双倍工资
的处理 若员工恶意索赔双倍工资,法院将根据具体情况进行处理:1、如果符合起诉条件,法院应在七日内立案,并通知当事人;2、如果不符合起诉条件,法院应在七日内作出裁定书,不予受理;3、如果原告对裁定不服,可以提起上诉。
...不签合同离职后向劳动仲裁申请公司
赔偿双倍工资
,企业是否该赔偿...
答:
您好。确实你那个
员工
非常可恶。问题分两步走,她欠你钱是另外一个纠纷,你可以起诉他。劳动仲裁你有证据,可以争取胜诉。我在广州,广东天穗律师事务所王幼柏律师,也许可以帮助你。
出了工伤老板最怕什么?
答:
工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付
赔偿
。例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间
工资
(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。如果受伤严重,经过劳动...
恶意
辞退
赔偿
2n+1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果你未签劳动合同
双倍工资赔偿
、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付,你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。公司
恶意
辞退 1.和公司协商:...
领导叫我去给
员工
算
工资
,合理不?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请...
员工
拒绝钉钉打卡遭开除
索赔
近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
答:
法院判决公司支付
员工
4万元也是根据实际情况对他进行适当的
赔偿
的。这个也是合情合法的。如果每个员工都不遵守公司制度的话那么公司就会乱了那么公司就无从谈起盈利。因为公司要对整个员工负责,不是对某个员工负责,所以公司必须有制度大家遵守才可以否则的话。那么公司就有权利开除不遵守制度的员工,所以...
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