都需要
从领导力的角度来回答这个问题。
如果把领导力看成一种影响力，现在的组织已经从过往有着严密架构的，变成更有弹性。
人与人之间的合作更加的紧密，每个人都可能在横向斜线纵向的链接中需要发挥影响力。
所以领导力是每个人的事，既需要别人发挥影响力（领导者），也需要自己散发影响力。
需要的领导方式不同
在职场中，每个人的状态不一样，接受的领导方式不一样。
普通人指能力一般，但是特别想干活儿，或者不太想干活儿的……
精英指特别专业的，但也分特别想干活儿的，或者不太想干活儿的……
举例说明：
Rose（精英中的一种）
名校毕业，特别勤奋，一点就通
她的领导用的方式是充分信任、鼓励创新，经常给一些rose也不敢想的大项目，让rose做主导。
同时在rose做项目的初期，发现rose做的事情有瑕疵，立马不动声色补锅。rose也主动对比补锅后的结果，总结经验教训改进后续工作。
rose因为业绩突出，每年升职，rose的领导也经常做甩手掌柜出国旅游。
Jack（普通人中的一种）
工作10年，愿意干活儿，但就是一做事就捅娄子。
他的领导用的方式是细化操作流程、设定反馈频率。
让jack按照流程一步步的做，确保工作出品的下限。
同时在jack捅娄子之前就已经通过1：1沟通的方式，商量好了最佳解决方案。
jack做完一个工作节点的事情后，他领导也会带领他一起复盘，梳理出流程，让jack记好以后类似的事情可以参照。
所以，什么样的人需要领导者，或是该用什么样的方式领导，考验的是领导的心胸智慧和耐心。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
如果要是要我回答的话。我认为普通人更需要一个领导者。因为如果要是静音的话，他们都认为自己非常优秀，不管是各个方面，也许他们并不接受比自己更强的人的指导，或者是同级人的指导，因为他们认为我很棒,我不需要你的知道，所以说他们对于这些领导人的指导，可能会反抗，可能会拒绝，甚至说是完全不听，按自己的做法来做。如果要是这样子的话，就违背了当时的初衷。也许当时是为了这个团队更好的存在着。但现在却弄得，特别的混乱。我想这个也是每个人都不愿意看到的吧！所以说你给他们安排领导者的时候，你们一定要安排一个比他们优秀好多倍的人，只有这样他们才会心服口服。也许在一开始的时候给他们露两手，他们在之后的日子里就会觉得你比我棒，所有你值得我学习。
普通人需要一个领导者是因为他们认为自己特别的平凡，他们也不太有那些，初露头角的那种想法，所以说现在需要一个领导者来帮助他们。来帮助他们开阔他们的眼界，开阔他们的胸怀，然后他们认识到自己也是重要的一部分，这样才能领导他们走向更好。其实我认为如果要是普通人有一个领导者和仅有一个领导者，这两个团队是完全不一样的。可能我会觉得普通人有一个领导者会更强。因为他们虚心接受任何人的意见和建议。
所以说我们对于一些事情，我要区分，看来。不能完全说他很好，或者是他很差就没有什么希望什么的。你永远不知道他们会有多么大的潜力。
精英和普通人都需要领导者，只不过对于领导者的要求是不同的。
每一个阶段的人，都有自己当下这个阶段想要追求的东西，那么哪一个领导者可以满足他们的追求，又能充分利用精英和普通人这个群体来产出价值，这就是这个领导者的作用和意义。
对于普通人的领导者，需要有什么样的能力呢？
首先，他在某个领域有丰富的知识，自己要是一个意见领袖，自己身上有一些有感染力的性格特质，这样他就可以抓住某一个群体的需求去领导这个普通人群。
普通人群的追求，可能是对某一领域的知识或者某一方面的技能想要系统的学习和提升。
所以对于这样的群体，这个领导者就需要有足够的知识量给到这个普通人群，比如现在很多的学习技能的社群：绘画群、ppt群、写作群、人际关系群……这些全都是在某一领域有专长的领导者来组织创建的，通过这样的群提高普通人的某一项技能，让这部分普通人群有技能上的拔高。
对于精英群体也是需要有领导者的，如果没有一个领导者，就没有办法把一部分精英聚合到一起，变成一个圈子。
精英群的领导需要去思考：精英群的每个人都是哪个领域的精英？有了一群这样的精英可以一起做些什么？精英群输出的内容与哪些平台能很好的融合和变现？最后变现怎样反馈回精英群，使这个精英群的运营达到一个闭环。
那么这样的领导者需要有什么样的能力呢？首先基础能力是他在某一方面也是一个精英，其次，他要有对人的管理和鼓动能力要懂用户心理学的相关的知识，需要懂人力管理知识，还需要有平台的资源，使精英群的输出能够变现。精英群的领导者，基本上就相当于一个公司的CEO。
当精英群的领导者自身的能力非常的强，也会吸引精英们向他学习，向他的思维方式靠近。
总之不管是普通人群还是精英人群，他们都需要领导者，因为这个领导者就像一面旗帜，让他们看到自己层级之上的人是怎样的思维方式和行动方法，领导者的学识和能力，总是能够吸引一群人向这个领导者靠拢。
本回答被网友采纳