在职场中，其实大多人都是希望得到领导的亲耐，如果领导给了你一个任务，并给足时间以及资源支持，相信领导是认同你；若是给你安排些杂活儿，小事，而且要你短时间完成，相信这个时候，领导是觉得你其他事情办不好，也没什么可以办的了，也算是另一个方面逼走你，今天就跟大家分享一下领导逼走你的几种方式？
1、让你从事不擅长的工作
员工离职的理由说白了就那两个，一是钱不够，二是干得不开心。让你从一个熟悉的工作换到一个不擅长的工作，大多数人都会觉得不舒服，觉得压抑，每天都提不起情绪，自然也就开心不起来，时间久了你就会主动走人。比如你是干办公室工作的，领导突然把你改为业务工作，一般人根本接受不了这个跨度，也很难适应。或者说如果你是领导岗位，那么就把你换到被领导的岗位，级别不变，但你从一个领导者，变为被领导者，这心里的落差就大了。
2、给你增加压力
职场中，领导给员工增加压力的方法有很多，一是针对工作能力，调整你的工作量，其他员工干一件事，你干三件事，原先8小时的工作，现在需要干10个小时，12个小时，美名其曰能者多劳，或者说锻炼你，那么你自然心里就不平衡了，这种事，其他员工还不会说什么，毕竟工作你多做了，那么他们就能少做点。二是给你调整业绩标准，不会给你一个完成不的标准，但你想完成，不付出大量的精力那是根本不可能做的到的。每天在这种压力下，人又不是机器，累了就会产生逃避的心里，自然也就自己走了。
3、给员工制定很难受的规矩
有些公司本来好好的，领导忽然有一天对公司的制度进行修改，而且这些制度看上去会非常奇葩。比如，每周让员工划分区域打扫卫生，之后领导还要带着白手套来检查，如果哪有灰尘就扣分，分数和工资挂钩。比如，严格的考勤制度，上班下班打开，中间点名，外出填表，厕所门口装监控等等。这些制度会让人很难受，很多人就受不了主动辞职。这种套路，一般人只会觉得这公司的领导太奇葩，竟然制定出这种制度，事实上，他只是为了让员工主动辞职。
领导为什么要变着花样的逼走一个员工？其实很简单，自己辞职的话，也就是单方面的解除劳动合同，公司就不用给你一笔经济补偿金，所以很多老板就会耍些小手段逼走你，根本不会走正规的流程。也就是昧着良心省下一笔补偿金！
现在的企业老板每个都是很精明的，他们想开除的员工是不会直接开除的，公司开除员工是需要赔偿员工几个月工资的，这样公司会觉得很吃亏，所以现在公司都是会用一些手段让员工主动离开，这样公司也不需要负责，也不用多给钱。
设置各种门槛，扣员工的工资。员工在公司上班最重要的就是工资，大家上班都是为了生活，所以公司想让员工离开，就会在工资上下功夫。如果你在公司工作的一直都很顺利，但突然你的老板给你设置了很高的绩效，如果达不到绩效每个月就要扣几千块钱的工资，最后到手的工资只能和当地基础工资差不多，这样的提醒就是在告诉你公司要开除你了。有很多不懂的员工还是会在公司工作，但慢慢的这个工作满足不了自己的基本生活，就会主动提出离职，公司的目的也达到了。这样员工在离职的时候不会抱怨公司，只会认为是自己没有能力罢了。
不在让你参加内部会议。有很多公司的内部会议只会让公司的员工参加的，如果你原来一直都参加这样的会议，但突然有一天你的领导通知你不用再参加会议，做好本职工作就好了。这个时候你就要注意了，这个举动就代表着公司已经开始提防你了，公司的内部信息都不想让你知道了，就是想开除你了。刚开始你可能觉得自己不用开会了，感觉非常轻松，但慢慢的你会觉得在公司你是一个外人，你自己就会主动离开公司了。
一般公司的高层都是一伙人，他们想让员工主动离职有很多种方法。身为员工的我们，只能好好工作让领导看到我们的努力，才有可能不会被针对，如果感觉自己被针对了，就及时找工作吧。