1、但是对于年轻人来说,受不了委屈和排挤,我觉得走了没关系,因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作,何必还在这儿受气呢?
既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你,想必也没有给你留出一条晋升之路,所以还在这不走还呆着干嘛呢?既然公司都做到这样绝情了,再留下来还耽搁了自己的前途,也别稀罕那点赔偿金了,还是早点走为妙!
2、对于在这个公司呆了很久的老员工来,并且自己还上了一定年龄的人,公司这样做显然有点过分了,这部分人群可以去尽力争取自己的利益,以求最大的保障。
之前听闻一个反向的案例:一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤,伤势好了之后,公司并没有作出辞退,但是这个员工不能在原来的岗位继续工作,只能干一些比较轻松的活,但是公司层面又觉得他太闲了,所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了,但是这个员工的社保却还没有购买齐全,死活不离开。
其实这样想想也是可怜,因工而负伤,但是公司到头来还辞退他,但是从公司的角度出发:这样做能最大力度节约成本,也是无口厚非的。
所以我们无论站在那个角度,都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢,这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言,这就是斩断了后路。
总结如果能坚持忍受得了排挤,为了逼公司辞退你,得到赔偿金,也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言,眼界还是开阔一些,这地不留爷,自有留爷处。