盘点企业“逼人走”时，惯用的手段有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

盘点企业“逼人走”时，惯用的手段有哪些？对于不同人群而言

1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？

既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！

2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。

之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。

其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。

所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。

总结

如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。

Answer 2

作用的手段就是会发布一些特别严格的规章制度，而且总是会让员工进行加班制度非常不合理，经常会把一些没有办法完成的任务，布置给这些员工，知道他们完不成，逼迫离开。

Answer 3

通常的手段就是会不断的开会，而且在工作的过程中，就会经常讽刺挖苦这个员工，让员工感觉到特别尴尬，不管做的多好都会挑刺，会布置一些高难度的任务。

Answer 4

给员工降职，让员工更换工作的地方，给员工降薪，公司孤立员工，减少员工的工作员工工资也会降很多，把员工的所属部门去掉都是为了别人走。

Answer 5

惯用的手段就是不给你安排工作，其次就是也会给你调岗，把你调到一个不擅长的岗位，然后扣你工资，或者是安排所有的员工都孤立你。