法律分析：根据劳动法规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金，计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说，《劳动合同法》规定，经济补偿金等于基数乘以年限。其中，年限是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。基数指的是员工的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》，月工资应包括员工的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。同时，规定了员工月工资的下限，若员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括：
(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
(二)劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
(三)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。
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