88问答网
所有问题
当前搜索:
关于调休的劳动法规定
劳动法关于调休的规定
答:
一、劳动法关于调休的规定
1. 劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整
。2. 如果劳动者被证明不符合试用条件,用人单位可以与员工协商后调整岗位。3. 如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,用人单位可以调整其工作岗...
劳动法关于调休的规定
答:
法律分析:单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
劳动法关于调休的规定
答:
一、法律关于调休的规定是什么1、法律关于调休的规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)...
劳动法关于调休
补休
的规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法关于调休的规定
答:
法律分析:调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班
。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。但是,如果公司先让员工欠班,那么到周末则是还班。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法关于调休的规定
是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》
关于
加班
调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、
法定
节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
劳动法关于调休
补休
的规定
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,
应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项...
劳动法关于调休的规定
答:
3. 然而,如果雇主事先安排员工
调休
,即在周末要求员工补班,那么员工应当得到相应的补休。4. 在员工在节假日工作后,雇主必须支付员工不低于工资200%的报酬,而不是仅仅安排补休。法律依据为《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条,
规定
如下:如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,雇主应当支付不低于...
公司强制
调休
是否合法
答:
1、用人单位强制安排休假一般是违反《
劳动法
》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府
规定
的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,用
调休
来代替加班费...
劳动法关于调休的规定
是什么
答:
《
劳动法
》对
调休的规定
如下:1. 若单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休,应支付劳动者不低于工资200%的报酬。2.
法定
节日不可调休。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬,且不得调休。3. 实行标准工时制度的劳动者,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法调休制度的规定
劳动法中关于调休的管理制度
劳动法加班和调休的规定
劳动法调休怎么算工资
劳动法节假日上班调休规则
补休劳动法
劳动法有关长期出差调休
员工调休制度 劳动法
劳动法关于调休补休的规定