以下为高管薪酬最佳实践的标杆图书目录，详细探讨了中外高管薪酬现状、理论基础、行业概况以及国际公司管理实践。
首先，第1章深入研究了美国和我国上市公司的高管薪酬现状，对比分析了中美之间高管薪酬的差异。接着，第2章梳理了高管薪酬研究的理论基础，包括薪酬影响因素的理论和华夏基石的薪酬理论模型。
第3章按行业划分，分析了汽车行业、食品行业、金融行业、IT行业、房地产行业和通信行业高管的薪酬概况。随后，第4章聚焦于高管薪酬治理，探讨了薪酬委员会的构建、职责以及最佳实践。
第五章详细讲解了股份支付的会计处理原则，分别介绍了美国、国际和中国的会计处理规定。在实践部分，第6-10章分别以安盛集团、英国石油公司、壳牌公司、联合包裹服务公司和韦里孙通信为标杆，展示了其公司治理结构、高管薪酬以及历年数据。
最后，附录部分提供了相关的国际和中国会计准则，如股份支付的准则和管理办法，以及企业会计准则的具体解释和应用指南，为读者提供了全面的参考资源。
本书是国内较早对高管激励问题从理论研究到实践操作进行全面介绍的一部著作，通过对国际优秀企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究，并结合中国高管激励实践中的一些突出问题，提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路，以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。