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国内民营企业违反《劳动法》的行为那么多,维权的人却少,为什么呢?
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第1个回答 2021-06-07
麻烦。维权要走的流程还挺多的,打工人都不想这么麻烦,就算了。
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为什么国内企业
不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,一方面是为了降低成本
。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和安全生产法。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而实际上并未得到严格执行。3. 另一方面...
为什么民营企业
往往不严格遵守
劳动法?
答:
当然,
这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关
。从国家方面来说,劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候,企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中,又助长了不少企业嚣张气焰。那应该怎么投诉企业呢?去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报...
国内民营企业违反《劳动法》
会受到
什么
处罚
呢?
答:
以下是我的看法:
一、国内民营企业违反《劳动法》可能会被罚款
如果国内的民营企业违反了《劳动法》,那么劳动局肯定会根据这个企业违法的轻重,来对这个企业进行判决。如果这个企业只是轻微的违法,那么可能这个企业就会面临着罚款的处罚。至于罚款金额的多少,还要看这个企业具体违反了什么样的条例,要看违法...
面对
《劳动法》,
私企老板总爱说“咱们是
民营企业
”,是
什么
用意?
答:
面对《劳动法》,私企老板总爱说“咱们是
民营企业
”,是为违反劳动法找借口博同情的用意。1.在企业层面上,《劳动法》和
《劳动合同法》的
执行情况要好于普通国企、私企和中小企业。但是普通国企和大中型民企比中小型
民企,
尤其是中小型民企要好。规范执行劳动法和劳动合同法的企业还是很多中小私企在执行...
公司违反《劳动法》,
很多员工只能忍气吞声,是在害怕
什么?
答:
公司违反劳动法,
侵占员工利益,是劳动力市场上非常普遍的现象。此类现象在一些中小型
民营企业
中较为普遍。最常见的违反
劳动法的行为,
比如夏天高温,没有补贴,五险一金,只有三险,加班不付加班费,企业似乎想当然。然而,很多员工在自身利益受到侵害时,仍然选择默默接受“现实”。在我看来,...
我想问下
民营企业
厂不按劳动法执行,算不算
违反劳动法?
答:
很明白,所谓“领导”的说法是违法的,对于这种违法行为法律规定是属于当地的社会和劳动保障局负责管理的,如果你们觉得忍无可忍,就到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉,所谓“领导”就会傻眼了
有
民营企业
不按照
劳动法,
计算工资如何解决?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
越来越多的离职员工都选择
劳动
仲裁了
,为什么
会这样
呢?
答:
劳动仲裁其实主要集中在
民营企业,
这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展,比90年代多的多了。二是
民营企业的
老板大部分不懂规矩,或者想法设法的钻法律的漏洞,以及挖空心思的算计员工,以规避法律责任。目的就是一个,最大化的节省成本。工会组织在劳资双方起到的沟通、协调、化解矛盾的作用依然是很不...
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