第1个回答 2021-07-26
是可以要求公司赔偿的，公司未和员签订书面劳动合同的，劳动者都有权要求公司支付双倍的工资。逼员工自动辞职的，还可以要求公司支付赔偿金和经济补偿金。你丶可以去当地的劳动局进行劳动仲裁，准备好相关的证据，由仲裁庭裁判，你自己和公司是谈不好的。
第2个回答 2021-07-26
公司未签订劳动合同，然后并向降低工资，想逼员工自动离职，员工当然是可以要求公司进行一定的赔偿的。因为虽然。公司与为未你签订劳动合同。但是你们已经形成了雇佣关系的。如果他们变相降低工资，想逼员工走离开或者自动离职。这样的情况可以保留证据，然后起诉对方的。可以要求对方进行一定赔偿的。
第3个回答 2021-07-26
未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。如果又变相裁员，降低工资，员工要收集证据，然后准备劳动仲裁吧。这个时候，不要着急主动辞职，否则就陷入未来的被动。至于是否赔偿，要具体问题具体分析，如果企业不再降低工资，变相裁员，劳动者仍旧待在公司里，估计没有赔偿。不过，未签订劳动合同的行政处罚，是一定会有的。
第4个回答 2021-07-26
首先关于未签订劳动合同，若在入职一年内，可以要求公司向你支付自入职一个月的次日起至今的双倍工资，入职一年后未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。自用工之日起公司与员工之间即发生劳动关系。
其次，降低工资属于变更劳动合同，公司降低工资需要跟员工协商，未经协商变更，属违法行为。变相降低工资逼员工辞职行为属公司违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁让公司进行赔偿，赔偿为经济补偿金的两倍。