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无故被单位降职降薪怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-12-24
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公司无缘
无故降职降薪怎么办
答:
法律分析:公司无缘无故降职降薪,
应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据
,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。
劳动者要及时维权
,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。申请劳动仲裁流程如:1、去当地人力资源和社会...
员工
无故被降职降薪怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面降薪的,
可以通过以下方法维权:与用人单位协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
无故降薪降职
赔偿依据
答:
法律分析:用人
单位
在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。法律依据:《中华人民...
公司
无故降职降薪怎么办
呢?
答:
公司不得无故对员工降职降薪,
必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放
,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以
及时收集证据积极去申请仲裁解决
。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
无故被降职降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
劳动合同法中关于
降职降薪
的争议
怎么
处理?
答:
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司
无故降职降薪怎么办
答:
法律分析:面对公司
降薪
,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
无故被降薪降职
违反劳动法吗
答:
一、
无故降薪
违反劳动法吗 1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动
单位
根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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