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对绩效考核的理解和认识
什么是
绩效考核
视频时间 04:23
什么是
绩效考核
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什么是
绩效考核
?
视频时间 04:23
绩效考核的
含义
视频时间 04:23
什么是绩效考核?
绩效考核的
意义是什么?
答:
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段
。绩效考核的意义:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效...
请问
绩效考核的
目的和意义是什么?
答:
意义:
绩效考核
是人力资源管理体系的重中之重,目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终使组织和员工共同受益。扩展材料:绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的...
绩效考核的
意义与特点是什么
答:
4、通过绩效管理实现“共赢”
绩效考核
必须建立在“共赢”的基础之上,也就是说由企业与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。其一,企业赢得管理与效益。其二,员工则赢得自我
的认识
、改进与发展。5、为下一期的绩效指标完成做准备 绩效管理的关键在于持续改进(continuousimprovement),包括
对于绩效
管理体系的...
如何正确
认识绩效与绩效考核
答:
A、树立正确的考核理念:要
认识
到
绩效考核
是企业的一种管理手段,能够提升公司内部管理,但不能解决所有的问题。同时,绩效考核没有绝对的公平、合理,只能做到相对公平、相对合理。B、考核指标要有针对性:考核某个岗位某个指标,其必须能够直接决定该项指标的达成或者能够间接影响到其达成,否则就不要考核...
绩效考核的
意义是什么 ??
答:
绩效考核的
意义:1、导向作用 绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、约束作用 绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、凝聚作用 一旦绩效指标确定,...
什么是绩效考核,
绩效考核对于
员工而言有什么用?
答:
绩效考核
能为机构带来多方效益,最主要的目的在于提供管理者
关于
组织运营的讯息,以便在制定决策与未来的目标时,能有更多可参考的依据,并且扮演引导整个运营体系的角色,辅以制度的施行,以控制组织在正确的轨道上向目标前进。使员工
了解绩效
目标与机构发展策略间的关系,教导并协助员工透过绩效评估的回馈
认识
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