爱摆臭架子的领导的管理作风是不受雇员们欢迎的，假如你因为一些原因和条件限制，暂时无法离开工作岗位，却又不想逆来倾受，那应该怎样做呢？
尽量避免和领导正面冲突
摆臭架子的领导有其优点和积极方面，你要发扬他的优点，尽量不与领导发生冲突，减少内耗：
1、少些冲突，多些支持。
2、尽量不说领导有“官僚主义作风”。这种领导最忌讳别人说他“不了解情况”之类的话，要避免与领导发生冲突。
3、不卑不亢。就是应该执行的执行，应该拒绝的拒绝。有时你一味地服从，只会加剧领导独断专行的作风。
要尽可能减少和这种领导发生正面的冲突，避免领导形成你与他对着干的误解。与这种领导相处，你应该积极地寻找时机显示才干，争取获得领导的重视。
若你与领导就某一问题产生分歧的时候，据理力争是最愚蠢的办法。你要用商量的口吻试着与领导交谈，变你的想法为领导的，到最后让领导觉得：“我也是这样想的。”取得了这种效果，才是最高明的，而且你的建议也会被领导采纳。
“曲线救国”，间接影响老板
这种领导的表现欲很强，在他展现才华的时候渴望听到人们的掌声。你要给领导创造“唱戏”的机会，让领导尽情表演。例如在一些不重要的会议上，正事谈完以后，你要找一个话题做引线，让他尽情发挥：
1、有来信来访的人，请领导先接见。让领导通过不同的渠道，接近下属，了解更多的情况，充实一下大脑，这是关起门来的调查，来增加领导修正其观点的机会。
2、向领导多汇报以下问题。例如，任务怎样完成的不好、出勤率不高、次品率上升等等，利用这些问题来暗示领导，企业的问题很多，不能太乐观了，要深入下去考察一番。
3、对领导的正确做法表示肯定。对领导深入细致的做法，多多肯定与宣传，以使领导感到你欢迎他，好让老板继续发扬其优点。
4、抓住时机，主动向领导提出看法。因为官僚作风的影响，领导对问题的看法自然会有些偏颇，这时，要采用提建议的形式，来纠正领导不妥当的地方。