在职场上，该如何评判一个人的能力或者发展呢？

Question

如题所述

Answer 1

人与人的信任似乎是最难的，但是其实人与人之间的沟通是信任的起步，所以说，如果一个人善于沟通，那么他的能力肯定是不错的，一个沟通能力强的人，他们的办事能力也都是很强的，相反，那些连话都不会说的人，他们的能力肯定也不会太强，因为他们不见得能够取得别人的信任。所以，他们办事一般都会比较吃力，所以，这也是判断一个人办事能力的一点。一个好的优秀员工，他不仅仅是工作干得比别人好，他为人处世也比较圆滑，和谁都可以打成一片。谁都愿意和他一起共事，再其次我觉得就是诚信 ，信任是沟通的桥梁，是一个人做人做事的起步。

想在职场有所发展，个人工作态度和能力起决定作用。一个职场人首先得有端正的态度，对分配的工作不挑肥拣瘦，不避重就轻，积极完成所负责的工作目标，始终把企业利益放在第一位，一定要有较强的个人能力，既能和工作团队一起优质快速地完成工作计划，也能独挡一面出色完成任务，使自己的个人能力得到展示获得肯定。这本就是个人情社会，有贵人相助必定会事半功倍，虽然个人能力最重要，却不能否认有不公平现象存在，只要有实力，锦上添花未尝不可。

除了日常工作只要是领导新交代的工作便会极不情愿，能让别人做的事情自己一定不会做。领导还好，如果是同级的同事一旦有什么工作就一定不会认真对待，能糊弄就糊弄，等到真的事到临头就会将责任推到其他人的身上，毫无责任感和集体意识。职场人需要和企业共进退，只有把企业和个人前途绑在一起，才能共同发展，共同获利。至于金钱能让生活有保障有质量，既然不能与生俱来，那就将自己所有实力都交付给事业，去努力争取。

Answer 2

我认为在职场上想要判定一个人的能力或者是发展，首先要看他从进入公司以后所做的行为和他所有的表现和获得的荣誉，就可以判定出他的能力和今后的发展，而且还要根据他对工作的态度，判定他整个人的行为习惯。

Answer 3

要看对方的工作效率以及做事的态度，通过这两种表现能够了解对方的心理状态，同时也可以看出对方未来的发展。

Answer 4

可以通过这个人的工作能力，工作效率，还有这个人的本人处事方式来进行判断。