职场上会看人很关键，那么要怎样判断一个人是否是潜力股呢？那肯定不是说一眼就可以看出来了，我们应该通过长时间去观察，至少要通过两三个月去观察，这个人是否是潜力股，那么主要观察的方法以下几种。
一：是否热爱这项工作，对工作有比较高的积极性。把工作变成自己喜欢的事情去做，因为从事自己热爱的工作是一件很幸福的事情，每个人都喜欢做自己喜欢做的工作。工作就有很高的积极性了，他肯定可以在这个行业闯出一片天地。
二：是否对每件事情都有坚持的态度，坚持是一件很了不起的事情，每个人在做每件事情的时候都应该坚持到底。坚持可能带来的每一天变化是很小的。但长久以来带来的变化确实很大的，如果一个人可以坚持做一件事情两年，三年没有成效，但我相信三十年，肯定会有很大的成效。
三：是否有独立思考的能力，在做事情上面是否很自律。如果一个人他的独立思考能力很弱，那他肯定不可以很成功，因为他工作起来可能就是工作的傀儡，但如果一个人他要独立思考能力，那他做的事情应该是肯定是特别的了不起的。还有一个就是要自律一个人有良好的自律心态，不会被外界的东西所打扰，相信他也是一个很了不起的潜力股。看一个人是否是潜力股主要还是看他是否具备上述条件。
通过以下几个方法去观察一个员工，从而判定是不是潜力股。
1.观察硬件。这个非常容易理解。不少公司在决定是否作为关键人才或者潜力人才进行任用和培养的时候，会审查和核实他的专业背景、学校学历已经工作阅历。那些名校毕业或者学历较高的容易被拉进重点人才的队伍，同样，有着显赫工作背景的人才也会被重点照顾。他们被认为是企业将来的潜力股。
2.事件观察。在某个问题或者某项任务的解决和完成过程中，某员工表现抢眼或者出人意料，很容易被列入潜力培养对象。
3.他人推荐。同事或者领导极力推荐某员工的时候，该员工也极有可能被重点照顾。
4.通常情况下，公司或者HR部门识别员工或者员工潜力，第一个想到的就是绩效评价。简言之，就是通过一定阶段，某员工的绩效得分来判断该员工的表现以及后续发展的可能性和空间大小。
事实证明，这些方法在企业里是行之有效的，但是总有些缺憾。为什么呢?
主要有两个原因。
一方面这些识别潜力人才的方法是碎片化的，没有一个系统清晰的路径指导，会导致主观性或随机性比较强，而且未必能够客观全面地识别潜力人才；
另一方面由于企业的实际需求不同和所处的发展阶段不一样，不少方法可能随着企业发展不再有效。假设一个企业数十人或者百十个人的时候，比较好办一些，但企业发展到几千人甚至几万人的时候，以上列举的方法就顾此失彼或者派不上用场了。
在我们的生活中，我们与人相处也只能先看到他的外表表面，并猜不到他内心的想法，有些人虽然很友善，是一个普通人，但是内心可能会有着比较惊人的想法，他们知道自己想要什么，生活，也知道自己该如何实现自己的目标，只是他们没有和别人提起来过，只是默默的为自己的目标去努力。
这种就是有成就，有本事的人，他们可以生活的很好。世界上的每一个父母都希望孩子成为一个有所成就的人，希望他们可以能成就自己的一番事业。
我们从小上幼儿园时，就从老师那里获得知识。但是教育并不是教给我们知识，也可以开阔人们的眼界，打开人们的思想，培养一种健全的人格。
怎么判断一个人是不是潜力股呢？我们来看一下下面这“三有”就知道了。
一、有志向
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。
三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
1.工作很有激情，满怀动力的去做事情。有激情是潜力股的基本要求，因为只有你充满干劲和精力才能够去不断的去努力完成工作，不至于被挫折或者消极的情绪感染。
2、能够沉下来从小事做起。职场中很多人眼高手低，不愿意从事很简单的工作，不愿意从基层做起来。但是作为潜力股，是能够从一些细小的事情中去认真完成，任劳任怨的去工作，把每一件小事都做好。
3、潜力股经常意外表现。有时候你安排一份工作，潜力股给你呈现的结果往往出乎你的意料，给你更多的惊喜，超过你的预期，这样的人才能够不断的精益求精，积少成多，达到大家的认可。
4、潜力股能够优质完成任务。作为潜力股，不是推诿或者束手无策，他会想尽办法去实现目标，完成领导交代的事情，过程虽然艰难，但是潜力股会排除万难，解决每一个不可能。
5、潜力股不断向上。作为潜力股，都是厚积薄发型的，经常会给优秀的人虚心学习，积累经验，让自己更强大起来。
6、潜力股的情商一流。潜力股作为以后职场的中流砥柱，拥有很高的情商，处事风格能屈能伸、滴水不漏，这样的人才能够在职场中混的风生水起。
沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。
工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。
在我们工作的过程中，发现有些人确实就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。
沉不下去，工作能力不行，当然没有升职的可能了。
2.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。
在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：
上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。
这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。
判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。